2022 Actualización de mitad de año del CEO y Presidente del NMSDC Ying McGuire

2022 Actualización de mitad de año del CEO y Presidente del NMSDC Ying McGuire

No puedo creer que estemos ya a mitad de camino de 2022. A principios de año nos fijamos grandes objetivos para 2022. Si se perdieron el informe de estrategia Te animo a que vuelvas a verlo para que tengas una visión general del ambicioso viaje estratégico que está realizando el NMSDC. 

Quiero dar las gracias a nuestro equipo, junta, MBE, miembros corporativos, consejos regionales e internacionales afiliados y socios estratégicos por sus comentarios, compromiso y apoyo mientras continuamos el importante trabajo necesario para lograr el objetivo del NMSDC de aumentar los ingresos de las MBE y acabar con la brecha de riqueza racial. 

Como parte de mis continuos esfuerzos por fomentar una comunicación abierta y transparente en toda la comunidad del NMSDC, quería ofrecerles una actualización de mitad de año sobre el progreso de nuestra organización en nuestros objetivos estratégicos y hacia dónde nos dirigimos a continuación. 

Refuerzo de las capacidades

Como muchos de ustedes saben, uno de los objetivos del plan estratégico del NMSDC consiste en crear un equipo ganador para que podamos no sólo alcanzar sino superar las expectativas de nuestros grupos de interés. Me complace informarles de que hemos avanzado mucho en este sentido y de que hemos incorporado varios nuevos miembros a nuestro equipo en los últimos seis meses. Hemos contratado a nueve nuevos empleados para mejorar nuestra capacidad en las siguientes áreas:

• Marketing y Comunicación
• Programas y alianzas estratégicas
• Finanzas y contabilidad
• Servicios de campo
• Recursos Humanos

Además, seguimos dando prioridad al desarrollo de la infraestructura tecnológica clave para el éxito del NMSDC en los próximos 50 años. Con la ayuda de nuestros socios de McKinsey & Company y World Wide Technology, el NMSDC ha desarrollado una hoja de ruta tecnológica integral que nos guiará en la implantación de las soluciones tecnológicas necesarias para apoyar nuestra misión. 

También hemos seguido mejorando la coherencia de los servicios en toda la red del NMSDC mediante talleres de certificación y racionalizando nuestra programación para centrarnos en programas de alta calidad que aporten el máximo valor a la comunidad del NMSDC. 

Por último, hemos avanzado en la consecución del objetivo interno de sostenibilidad financiera del NMSDC. Hemos trasladado la sede del NMSDC a un nueva ubicación en la Avenida de las Américas, lo que ahorrará a la organización $900.000 en gastos de funcionamiento que podremos reinvertir en nuestros esfuerzos por ayudar a las MBE a crecer. También quiero dar las gracias a nuestros miembros corporativos y a las MBE que nos han ayudado a superar nuestros objetivos de ingresos del primer semestre. Quiero dar las gracias especialmente a World Wide Technology y Mastec por su compromiso combinado de $3,5 millones en los próximos cinco años para Campaña de capital 50 por 50 del NMSDC.

Aumentar el impacto

Recientemente hemos publicado el 2021 Impacto económico de las empresas minoritarias para comprender mejor cómo la pandemia de coronavirus y el movimiento de justicia racial afectaron a las MBE certificadas por el NMSDC en los últimos dos años. Aunque la pandemia ha afectado de forma desproporcionada a las comunidades de color sistemáticamente excluidas, el movimiento por la justicia racial, junto con el firme enfoque del NMSDC de servir como motor de crecimiento de las MBE, ha visto crecer significativamente a las MBE certificadas en los últimos dos años. Algunos aspectos destacados del informe incluyen:

• Un aumento de 22% en los ingresos totales procedentes de MBE certificadas por el NMSDC.
• Un aumento de 64% en el total de puestos de trabajo en EE.UU. en MBE certificadas por el NMSDC.
• Un aumento de 126% de los salarios percibidos por los empleados estadounidenses en las MBE.

Estoy entusiasmado con los logros obtenidos por nuestra comunidad MBE. Les animo a leer el informe completo en nuestro sitio web.

Además, seguimos construyendo conexiones significativas entre nuestras MBE y miembros corporativos a través del programa de matchmaking del NMSDC. El programa ha dado lugar a más de 450 reuniones entre MBE y nuestros miembros corporativos en lo que va de año. 

También seguimos desarrollando empresas con certificación MBE del NMSDC a través de nuestros programas de desarrollo, incluidos los programas de Jóvenes Emprendedores Emergentes y Centros de Excelencia.

• Gracias a la ayuda de más de 50 socios corporativos, la cohorte 2021 - 2022 de los Jóvenes Emprendedores Emergentes incluyó un récord de 37 personas de todos los grupos industriales. 
• Un total de 100 MBE participaron en los programas de los Centros de Excelencia de Cargill y Johnson & Johnson. Un agradecimiento especial a los mentores, ejecutivos y afiliados regionales que hicieron de estas cohortes un éxito.

Y, por supuesto, sería negligente por mi parte no mencionar el exitoso lanzamiento de la campaña del NMSDC Inauguración del Foro Económico de Empresas de Minorías. El Foro fue un gran éxito y dio lugar a muchas conexiones significativas entre líderes empresariales y nuestros miembros de Corporate Plus y MBE. 

Fue estupendo ver cómo el Foro ayudaba a galvanizar a los directores generales de tantas empresas en torno a nuestro objetivo de alcanzar $1 billón en ingresos certificados de MBE. Quiero dar las gracias a todos los miembros corporativos que se han unido al NMSDC en el Foro. marcha a $1 billón incluyendo:

• JPMorgan Chase
• Disney
• DuPont
• Google
• Hightowers Petroleum Co.
• LSI
• MillerKnoll
• Rosa Internacional
• VDart

Apreciamos todo lo que están haciendo para alcanzar este importante hito para las MBE certificadas.

De cara al futuro

Ahora que ya sabe por dónde hemos pasado este año, probablemente se esté preguntando qué es lo que viene ahora que entramos en la segunda mitad de 2022.

Gente: Como hemos comentado en el pasado, la clave del éxito del NMSDC es garantizar que seguimos incorporando líderes visionarios que nos ayudarán a entrar en la siguiente fase de nuestro desarrollo. Con este fin, hemos contratado recientemente al primer empresario residente del NMSDC, que se centrará en impulsar el crecimiento de las MBE, y a nuestro Director de Crecimiento, que trabajará para diversificar los flujos de ingresos del NMSDC y nos dará la flexibilidad necesaria para dar pasos sustanciales en la lucha contra la brecha de riqueza racial de una vez por todas. 

Tecnología: Lexico Consulting, una MBE certificada y proveedor del año, ayudará al NMSDC a evaluar soluciones tecnológicas destinadas a automatizar la certificación de MBE y a crear una nueva plataforma de gestión de relaciones con los clientes (CRM) que ayudará a abordar algunas de las mayores necesidades tecnológicas de la red. 

Diseño organizativo y modernización de la certificación: La junta directiva del NMSDC creó un grupo de trabajo que está colaborando con una empresa de asesoramiento de alto nivel para reimaginar nuestra estructura organizativa y el proceso de certificación con el fin de apoyar mejor nuestra misión. Esto incluirá una "Conversación Digital" en línea que tendrá lugar en las próximas semanas para aprovechar toda la red (consejos regionales, MBE y miembros corporativos) para escuchar sus pensamientos en sus propias palabras. 

50th Conferencia e Intercambio Anuales: Me complace comunicarles que ya está abierta la inscripción anticipada para la Conferencia e Intercambio Anual del NMSDC, que tendrá lugar en Nueva Orleans del 30 de octubre al 2 de noviembre. Les animo a visitar el sitio web de la conferencia para inscribirse en nmsdcconference.org. Para nuestros 50th aniversario, hemos rediseñado la conferencia para incluir sus ideas, objetivos y puntos de vista únicos. Este año, nuestra comunidad puede presentar ideas para las sesiones y votar las que más les interesan para la conferencia de este año. Visite nmsdc.awardsplatform.com para presentar sus ideas antes del 15 de julio. 

Este año también vamos a introducir nuevos premios destinados a reconocer a las entidades y personas que están moviendo la aguja en la diversidad de la cadena de suministro. Esté atento a las próximas comunicaciones del NMSDC para saber cómo presentar su candidatura.

50th Comité Directivo del Aniversario: Espero con impaciencia la primera reunión de los 50th comité directivo del aniversario. Copresidido por Earvin "Magic" Johnson y David Steward, de World Wide Technology, este pequeño grupo de gigantes de las MBE aportará el liderazgo visionario y la experiencia necesarios para alcanzar $1 billón en ingresos anuales certificados de las MBE, ejecutar con éxito nuestra campaña de capital 50 for 50 y dar los demás pasos necesarios para que el NMSDC alcance el éxito en los próximos 50 años. 

Nuevos programas: Me complace anunciar que el NMSDC ofrecerá varios programas nuevos en los próximos meses, entre los que se incluyen:

• La Academia de Crecimiento OMD: Esta nueva asociación reafirma el compromiso del NMSDC con la equidad social y racial al proporcionar a las Empresas de Minorías (MBE) valiosos conocimientos de marketing, recursos y perspectivas necesarios para un crecimiento continuo. Visite https://nmsdc.org/omd-growth-academy/ para saber más.
• Centro de Aprendizaje del NMSDC: Gracias a un generoso patrocinio de Wells Fargo, el NMSDC ofrece ahora un centro de aprendizaje en línea que da a nuestras MBE y miembros corporativos acceso a un amplio catálogo de los mejores recursos de aprendizaje y formación, cursos y seminarios web, disponibles en línea para la elección y conveniencia. Visite https://nmsdc.org/nmsdc-learning-center/ para inscribirse hoy mismo.
• CyberReadyMBE: CyberReadyMBE es un programa de cinco semanas desarrollado por Industry Workforce Solutions (IWS) para proporcionar vías a las empresas para aumentar sus capacidades y resistencia cibernéticas, permitiéndoles integrarse en las cadenas de suministro corporativas y del sector público. Próximamente se publicará más información sobre el programa.

Quiero dar las gracias a OMD, Wells Fargo, Industry Workforce Solutions, GE, Truist, Bank of America, Naval Surface Warfare Center Crane Division, Bobcat Cyber, Blackgate Cyber y a todos los que han contribuido a hacer posibles estos programas.

Política pública: Es un honor para mí formar parte del Consejo de Comunidades Desatendidas de la Agencia Federal para el Desarrollo de la Pequeña Empresa, donde asesoro sobre la mejor manera de eliminar los obstáculos para que las empresas microempresariales hagan negocios con organismos públicos. En los próximos seis meses, tanto yo como el resto del consejo nos centraremos en el acceso a los contratos, con especial atención a los relacionados con las infraestructuras.

Sabemos que el panorama competitivo se ha ampliado, creando más opciones en el mercado para los servicios que prestamos. También sabemos que nuestras MBE y miembros corporativos esperan que innovemos para satisfacer sus necesidades cambiantes. Estoy muy ilusionado con esta oportunidad de renovar y hacer evolucionar el NMSDC. Creo que todos ustedes pueden desempeñar un papel mientras seguimos dando pasos para acabar con la brecha de riqueza racial y crear equidad económica y social para todos. Como dijo una vez el Presidente Barack Obama: "El cambio no llegará si esperamos a otra persona o a otro momento. Somos nosotros los que estamos esperando. Nosotros somos el cambio que buscamos".

Espero que todos hayan tenido un maravilloso y seguro 4th de julio.Ying McGuire

Consejero Delegado y Presidente
NMSDC