NMSDCは、DEIを強化し、サプライヤーダイバーシティやその他のDEIプログラムに対する根拠のない皮肉な攻撃に反撃するための継続的な努力の一環として、最新のDEIニュース、法的動向、および裁判所への提訴を紹介しています。 今月号のパルスは以下の通り。
ニュースの中のDEI
アラバマ州、公的機関のDEI対策を禁止する法案が上院委員会を通過
アラバマ政治記者 2月22日
職場のDEIは死んでいない。DEIリーダーたちの次なる目標はここにある。
ファスト・カンパニー 2月22日号
上場企業の取締役会におけるダイバーシティ・クォータ制への挑戦、SECに対する訴訟で法的勝利を収める
ニューヨーク・サン紙 2月20日
「すべてが崩壊した」：フィアレス・ファンド創設者、DEI訴訟の影響について語る
Inc.誌2月20日号
ナスダックの取締役会多様性規則を再考する連邦控訴裁判所
ロイター通信 2月20日
テキサス州が大学の多様性への取り組みを禁止したことは、共和党が主導する州全体の未来を垣間見せる
APニュース 2月17日
アメリカ・ファースト・リーガル、ウォルト・ディズニー・カンパニーを違法な人種・性差別で連邦公民権裁判所に提訴 アメリカ
ファースト・リーガル 2月14日
DEI政策が法的な攻撃を受けている中、慈善団体の寄付者はどのように適応すべきかを検討している。
AP通信 2月8日
マイノリティ業界団体、フォーチュン500社にDEI公約を堅持するよう求める
Inc.誌2月7日号
ユタ大学教授が反DEI法案の "冷やかし効果 "について発言
ソルトレーク・トリビューン紙 2月7日
DEIの "ルーニー・ルール"、フィールドの内外で法的調査対象に
ワシントン・ポスト2月6日
法廷におけるDEI
アメリカ平等権同盟対ヒドゥンスター
2024年2月5日、American Alliance for Equal Rights（AAER）はヒドゥンスター社に対して法的措置をとった。AAERは訴状を提出し、「ギャラクシー・オブ・スターズ」と呼ばれるヒドゥンスター社の助成金プログラムを停止する仮命令を求めた。この助成金プログラムは、「低所得者やマイノリティの起業家」に$2,750ドルの助成金を与えるものである。AAERは、このプログラムは人種による差別であり、特定の民族グループや女性にしか助成金を支給していないようなので、1981条に違反すると主張している。ヒドゥンスターに対するAAERの主張は、フィアレス・ファンドに対する訴訟と同じである。
- ヒドゥンスター社はまだこの苦情に回答していない。
ホフマン対ウィスコンシン大学システム理事会
2023年12月14日、ウィスコンシン大学オークレア校の白人職員が、"人種と肌の色 "を理由に同大学の多文化学生サービス部の暫定部長を辞任させられたとして、同大学システムを訴えた。
- 訴状に対する被告の回答期限は2024年2月26日。
バレンシアAG, LLC対ニューヨーク州大麻管理局ほか
白人男性が経営する大麻会社が、差別の疑いでニューヨーク州大麻管理局を訴えた。彼らは、ニューヨーク州の大麻法とその規制は、マイノリティが経営する企業や女性が経営する企業を優遇していると主張している。具体的には、「社会的・経済的公平性」申請者を促進する規制が平等保護条項および1983条に違反すると主張している。
- 2024年2月7日、バレンシアAGは一時差し止め命令と仮差し止め命令を申し立てた。o バレンシアAGは、人種と性別に基づく差別は推定上無効であると主張している。早期参入者は顧客ロイヤルティなどの恩恵を受けるため、早急に救済が認められなければ回復不能な損害を被ると主張している。被告は2024年2月21日までに訴状に回答しなければならなかった。
アメリカ平等権連盟対フィアレス・ファンド・マネジメント社
アメリカ平等権同盟（AAER）は、黒人女性が経営するベンチャー・キャピタル会社、フィアレス・ファンド・マネジメントを提訴した。フィアレス・ファンドは、黒人女性起業家に$2万ドルの助成金を与える慈善助成金プログラムを運営している。AAERはこのプログラムが1981条に違反すると主張し、仮差し止めを求めた。
- 2024年1月31日、イレブンス巡回控訴裁は、American Alliance for Equal Rights v. Fearless Fund Management, LLC, No.23-13138 (11th Cir. 2023)において、連邦地裁が仮差し止め命令を求める申し立てを却下したことに対するAAERの控訴審で口頭弁論を行った。弁論でAAERは、フィアレス・ファンド社の慈善助成金プログラムは1981条の対象となる人種差別的契約であると主張した。しかし、ギブソン・ダンが代理人を務めるフィアレス・ファンドは、このプログラムは憲法修正第1条によって保護される表現的言論であり、従来の1981年条項の分析は適用されないと主張した。同審議会は、いつ裁定を下す予定かは示さなかった。
ガーバー対オハイオ・ノーザン大学
2023年6月30日、ある法学教授は、内部調査により他の教員に対するいじめや嫌がらせがあったと判断され、解雇されたとして元雇用主であるオハイオ・ノーザン大学を訴えた。2024年1月23日、現在America First Legalが代理人を務める原告は、修正訴状を提出した。原告は、解雇は、大学の掲げるDEI原則と人種を考慮した採用が違法であると考え、声を大にして公に反対したことに対する報復であったと主張している。原告は、調査と解雇は雇用契約に違反し、オハイオ州の公民権法に違反し、名誉毀損、虚偽の光、転換、精神的苦痛の強要、公序良俗に反する不当解雇を含む様々な不法行為を構成すると主張した。
- 被告は2024年2月20日までに、原告の第2次修正訴状に回答しなければならなかった。
その他のDEI開発
2月6日 アメリカ・ファースト・リーガル（AFL）は、ナショナル・フットボール・リーグ（NFL）が人種と性別による差別を行なっているとして、EEOCに書簡を送った。特にNFLが実施しているルーニー・ルールを問題視している。このルールは、ヘッドコーチの空席に対してマイノリティの候補者と面接することを各チームに義務付けている。AFLは、このルールが人種や性別によって特定の人物に機会を不当に制限していると主張している。彼らは直接NFLコミッショナーに接触し、「憲法上の平等に対する攻撃」と見なす行為に対処するよう要求した。
2月2日 最高裁は、Students for Fair Admissions Inc.対U.S. Military Academy West Pointの上告中、Students for Fair Admissions (SFFA)の緊急差し止め命令を求める申請を却下した。SFFAは、ウェストポイント大学が次期入試サイクルにおいて志願者の人種を考慮することを禁止するよう求めていた。最高裁は、法廷での記録が "未整備 "であることを理由に、緊急差止請求を却下した。この事件は今後、第二審に審理が戻される。
1月30日 ユタ州スペンサー知事は、下院法案261（以下、HB261）に共同署名した。HB 261は、州の教育機関や政府機関が、個人的アイデンティティの特徴に基づく差別待遇を助長する雇用や研修の提供において、DEIステートメントを使用することを禁止するものである。
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