ザ・パルス：NAACP、反DEI法的取り組みに挑戦

NMSDCは、DEIを推進し、サプライヤーダイバーシティやその他のDEIプログラムを脅かす取り組みに対抗するための継続的な取り組みの一環として、最新のDEIニュース、法的発展、および裁判所への提訴を紹介しています。パルス4月号は以下の通り。

ニュース

DEI声明の廃止
アトランティック紙 4月18日号

最高裁は雇用主のDEIプログラムを複雑にした
ブルームバーグ・ロー 4月18日

ユタ州の反DEI法は非営利団体に "火をつける" 公的資源は解体へ
ソルトレーク・トリビューン紙 4月18日

DEIの批評家たちは、最高裁のマルドロウ判決が企業の多様性プログラムを弱体化させることを期待していた。
フォーチュン 4月17日号

ノースカロライナ州の大学委員会、多様性スタッフを削減する可能性のある方針変更を速やかに可決
APニュース 4月17日

カンザス州高等教育委員会、共和党議員の圧力で反DEI政策を採択
APニュース 4月17日

NAACP、アーカンソー州に対する反DEIの取り組みに対する法的挑戦に参加
ザ・ヒル 4月16日

このTJの卒業生は、法廷で学校を守る手助けをした。今はDEIを擁護している。
ワシントン・ポスト紙 4月15日

カリとジョシュア・フォンタニーラのエクソダス・インスティテュートは、学校での "洗脳 "に挑戦することを目的としている。
ワシントン・ポスト紙 4月15日

NAACPがアーカンソー州LEARNS法に対する訴訟に参加、反DEIの取り組みに対抗する試み
ABCニュース 4月15日

バージニア州NAACP、DEIの透明性をめぐりヤングキンを訴えると脅迫
アクシオス 4月15日

各州がD.E.I.を禁止する中、一部の大学が回避策を見出す
ニューヨーク・タイムズ4月12日

ビジネスにおけるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（多様性、公平性、包括性）に対する反発が本格化している。
カンバセーション 4月11日

DEIの義務化は大学に浸透：調査
ワシントン・エグザミナー紙 4月11日

テキサス大学ダラス校がDEIスタッフを解雇
アクシオス 4月10日

下院共和党は医学部のDEIを覆そうとしている
プリズム 4月8日

DEIについて変えるべきこと、変えてはいけないこと
ハーバード・ビジネス・レビュー 4月9日号

民主党はDEIを連邦政府のプログラムに組み込むことを求めている。
ザ・ヒル 4月5日

地図：反DEI法案の影響
ABCニュース 4月5日

テキサス大学の教授ら、閉鎖されたDEI構想による人員削減の撤回を要求
APニュース 4月5日

ユタ州の大学、禁止期限を前にDEI保護に動く
ワシントン・エグザミナー紙 4月4日

ゴールドウォーター・インスティテュートがASUを訴えたことで、アリゾナ州でのDEIトレーニングが脅かされる可能性
アリゾナ州紙4月4日

マーク・キューバン、DEI批判に再び反論。
株式会社4月3日

テキサス大学オースティン校、DEI禁止令遵守のため職員を解雇
ザ・ヒル 4月2日

テキサス大学オースティン校がDEI部門を閉鎖
ナショナル・レビュー4月2日号

ファイザーの多様性決定による「名指し」ルールに保守派団体が反対
ロイター通信 4月2日

"反動は本物"-DEIの栄枯盛衰の裏側
アクシオス 4月2日

イーロン・マスクはDEIを誤解している
フォーブス4月2日号

1つの大きなこと：反人種差別保護 - 白人のために
アクシオス 4月1日

トランプは白人優位のための大胆不敵な戦士を目指す
ワシントン・ポスト紙 4月1日

DEI、虜囚法について修正第1条と衝突する州
ブルームバーグ・ロー 4月1日

多様性を促進する下院事務所の閉鎖に擁護派が警鐘を鳴らす
ザ・ヒル 3月31日

サウスカロライナ州の黒人議員、差別撤廃法案作成から取り残されたと発言
APニュース 3月28日

テキサス大学オースティン校の学生、反DEI法の影響で文化プログラムの存続に苦慮していると語る
CNN 3月28日

ボルチモア市長への攻撃は偽装人種差別にすぎない
ブルームバーグ 3月28日

スティーブン・ミラーの弁護団、ディズニー取締役会を多様性で標的に
ブルームバーグ・ロー 3月27日

テキサスのDEI禁止令後、大学生は州立校を再考している
ザ・ネーション 3月26日号

ワイオミング州の共和党知事、ワイオミング大学のDEIを一部保護
ワシントン・エグザミナー紙 3月25日号

大学アスリートが反DEI法に反撃する方法
MSNBC 3月23日

米下院ダイバーシティ＆インクルージョン・オフィス、政府歳出法案の一部として解散へ
CNN 3月23日

南ユタ大学の学生、反DEI規則が過激派や憎悪犯罪を助長することを懸念
ソルトレーク・トリビューン紙 3月23日

イリノイ州連邦判事、保守派の不満を受けて多様性政策を取り消す
ロイター通信 3月22日

裁判所におけるDEI

アメリカ平等権同盟対ファウンダーズ・ファースト・コミュニティ開発公社、
4月16日、American Alliance for Equal Rights (AAER)は、"多様な創業者が率いる成長企業 "に助成金やその他のサービスを提供する組織であるFounders First Community Development Corporationを訴えた。AAERは、ファウンダーズ・ファーストのテキサス州ジョブ・クリエーター助成金プログラムは、$5万ドルとファウンダーズ・ファーストのビジネス促進プログラムへの参加権を提供するもので、人種による差別によって合衆国法典第42編1981条に違反していると主張している。この助成金に応募するためには、応募企業は「ファウンダーが以下のいずれかに該当すること」などの一定の条件を満たさなければならない：ラテン系、黒人、アジア系、女性、LGBTQIA+、退役軍人、または低・中所得地域に所在すること」。AAERは、Founders First社がこの助成金プログラムを通じて、助成金受領者が特に機密性の高い商業情報を助成金と交換するため、Founders First社と助成金受領者との間に契約が成立すると主張している。AAERは、次回の助成金サイクル（2024年8月開始）に申請する「準備ができていて、可能な」会員がいるが、「特定の経済地域に住んでいないストレートの白人一般男性」であるため、申請することができないと主張している。AAERは訴状を提出した同日、一時差し止め命令と仮差し止め命令も申し立て、7月31日までに判決を下すよう求めた。

アメリカ平等権同盟対ザマニージョ事件
2024年2月、American Alliance for Equal Rightsは、スミソニアン博物館の一部である国立アメリカ・ラティーノ博物館のホルヘ・サマニージョ館長に対して訴訟を起こし、仮差し止め命令を請求した。訴えの焦点は、ラテン系、ラティーナ系、ラテン系の学部生を美術館での学芸員以外の職業に就かせることを目的とした、同美術館のインターンシップ・プログラムにあった。AAERは、同プログラムはラテン系志願者のみを考慮し、非ラテン系志願者を除外していると報じられ、人種による差別があり、憲法修正第5条に違反していると主張した。

• 3月26日、AAERは和解通知書と棄却合意書を提出した。和解合意の中でスミソニアン社は、学部インターンシップの応募受付が終了する前に、採点基準の文章に以下の記述を追加することに同意した：「学部インターンシップは、あらゆる人種や民族の学生に平等に開かれています。審査員は、人種や民族によって選考を優遇したり、制限したりすべきではありません。"

カシュザック対エクスペディア社
2023年11月9日、ある白人男性が、リーダー職の採用プロセスに関して逆差別を受けたとしてエクスペディアと経営幹部を訴えた。原告は、自分が「多様な」候補者である黒人女性を優先して合格させられたと主張した。原告は、人種と性による差別の被害者であり、タイトルVII、1981条、テキサス州労働法に違反していると主張した。被告側は1月22日、(1)原告にはエクスペディア社の重役に対する人的管轄権がないこと、(2)人種は不利な採用決定の唯一の原因ではないため、原告は1981年条項の主張を十分に主張できていないことを主張し、却下を申し立てた。原告は1月29日にこの申し立てに反対し、被告側は2月5日に反論した。

• 3月25日、裁判所は個人的管轄権の欠如を理由に、被告個人に対する請求をすべて棄却した。裁判所は、人種が契約不履行の唯一の原因ではない場合、1981条は請求を認めるとし、エクスペディア社からの棄却の申し立てを却下した。

アンダーソン対アリゾナ州理事会
3月19日、アリゾナ州立大学（ASU）の教員であるオーウェン・アンダーソン氏は、ASUインクルーシブ・コミュニティ研修を受講することが義務付けられていたが、研修もその後の小テストも完了していなかった。ゴールドウォーター研究所が入手した研修資料には、人種、民族、性別に基づく非難や判断を促すと受け止められる記述が含まれており、これはアリゾナ州法に違反していた。ゴールドウォーター研究所が異議を申し立て、そのような活動をやめるよう警告したにもかかわらず、ASUは研修に資金を提供し、義務づけを続けたため、州法（A.R.S. §41-1494）に違反したとされる。訴状はマリコパ郡上級裁判所に提出された。この訴訟は、アリゾナ州理事会に対する宣言的救済と差し止めによる救済を求めている。ゴールドウォーター研究所は被告側の回答を待っている。

アメリカ平等権同盟対アイヴィー事件
2024年2月、American Alliance for Equal Rightsは、アラバマ州不動産鑑定士委員会（AREAB）に少なくとも2名のマイノリティ・メンバーを義務付ける州法をめぐり、アラバマ州知事のケイ・アイヴィー氏を提訴した。アラバマ州不動産鑑定士委員会（AREAB）には9つの議席があり、そのうちの1議席は不動産経験のない「特別枠」である。理事会にはマイノリティ・メンバーが1人しかいないため、AAERは法律により空席をマイノリティ・メンバーで埋めることが義務づけられると主張している。AAERによると、メンバーの1人がこの席に応募したが、人種のみを理由に却下されたため、憲法修正第14条の平等保護条項に違反するという。

• 3月19日、連邦地裁はAAERの一時差し止め命令／仮差し止め命令の申し立てを却下した。裁判所はAAERに対し、損害を主張した匿名のAAER会員Aの身元を内密に開示するよう命じた。同裁判所はまた、4月初旬を期限とし、会員が匿名で訴訟を進めることが許される理由について、当事者にブリーフィングを提出するよう命じた。

バレンシア・アグ、LLC、対クリストファー・アレクサンダー
白人男性が経営する大麻会社が、差別の疑いでニューヨーク州大麻管理局を訴えた。彼らは、ニューヨーク州の大麻法とその規制は、マイノリティが経営する企業や女性が経営する企業を優遇していると主張している。具体的には、「社会的・経済的公平性」申請者を促進する規制が平等保護条項および1983条に違反すると主張している。

• 3月5日、被告側は原告の仮差し止め命令申立に対する反対意見を提出した。3月8日、現在原告の代理人を務めるパシフィック・リーガル・ファウンデーションは、原告の仮差し止め命令の申し立てを取り下げるよう求め、裁判所はこれを認めた。3月13日、原告は修正訴状を提出し、ニューヨーク州職員2名のみを公的資格での被告とし、2名の職員に対する個人的資格での請求を含むその他の請求を自主的に却下した。

ロジャース対Compass Group USA, Inc.
2023年7月24日、コンパス・グループUSAの元採用担当者が、女性と有色人種のみを対象とした多様性プログラム「オペレーション・エクイティ」の運営を拒否した後に不当解雇されたとして、タイトルVIIに基づき同社を提訴した。原告は、相反する信条を理由に宗教上の融通を求めた後に解雇されたと主張した。

• 3月21日、両当事者は2月28日に和解することで非公開の合意に達したとする棄却の合意書を提出した。

ドゥ・ノー・ハーム対ファイザー
2022年9月15日、医師、医学生、および政策立案者を代表する原告団体は、マイノリティの大学4年生に夏季インターンシップ、卒業後2年間の雇用、および奨学金を提供する同社のブレークスルー・フェローシップ・プログラムが、白人およびアジア人の応募者を排除することにより、1981条、タイトルVII、およびニューヨーク法に違反しているとして、ファイザーを提訴した。裁判所は2022年12月、Do No Harmは特定のメンバーを特定せず、匿名のメンバーからの宣誓書のみを提出したため、原告適格を欠いているとして、この訴訟を却下した。2024年3月6日、第2巡回控訴裁は棄却を支持した。

• 2024年3月20日、Do No Harmは、この判決が他の裁判所の判決と矛盾するとして、第2巡回区に再審請求を提出した。

カリフォルニア平等権財団対サンディエゴ市
3月12日、Californians for Equal Rights Foundationは、サンディエゴで住宅を購入する「用意があり、意思もあり、能力もある」にもかかわらず、市のBIPOC First-Time Homebuyer Programの助成金や融資を受ける資格がない会員を代表して訴状を提出した。原告は、これが憲法修正第14条の平等保護条項に違反すると主張している。

• 被告側はまだ訴状に返答していない。

ドゥ・ノー・ハーム対ジャンフォルテ
3月12日、Do No Harmはモンタナ州の白人女性皮膚科医の代理人として訴状を提出し、モンタナ州知事が医師会の任命に際し、「可能な限りジェンダーバランスとモンタナ州に居住するマイノリティの比例代表を達成するために積極的な行動をとる」ことを義務付けるモンタナ州法は、憲法修正第14条の平等保護条項に違反するとしている。さらに訴状では、現在10議席のうち6議席が女性、4議席が男性であるため、モンタナ州法は残りの2議席を男性で埋めることを義務付けており、これでは原告は議席を確保できないと主張している。

• 被告はまだ訴状に返答していない。

その他のDEI開発

4月17日 最高裁判所は、マルドロウ対セントルイス市において、公民権法第7編は、従業員に差別的決定が「重大な」不利益をもたらしたことを示すことを要求することなく、雇用主が横転のような決定において差別することを禁じているとの判決を下した。ジャトーニャ・クレイボーン・マルドロウは、セントルイス市の汚職・人身売買事件の情報部門から同市第5地区での仕事に配置転換された後、同市を訴えた。給与は同じであったが、週末に勤務することになり、あまり名誉のない仕事を任され、高名な人々との接点を失ったという。要するに、この異動は彼女にとってマイナスであり、性別を理由としたものだと彼女は主張した。

4月16日 法の下の市民権弁護士委員会とRopes & Gray LLPは、クライアントであるバージニア州NAACPを代表し、バージニア州情報公開法（「VFOIA」）に違反しているとして、グレン・ヤングキン知事事務所をリッチモンド市巡回裁判所に提訴した。この訴訟では、2023年8月31日に送られた同団体の情報公開請求に対して、知事がいかなる記録も提出しなかったことが詳細に述べられている。要求された記録は、州政府における包括的な慣行を促進し、州政府の慣行における体系的な不公平に対処し、公平性政策を促進する職務を持つDEI長官という役職を連邦のために創設した2020年の法律に基づく、知事とその政権の責任に対するヤングキン政権の積極的な破壊行為に関するものである。また、州政府のDEIへの取り組みをめぐる州知事と大学とのやりとりや、その他の関連事項に関する記録も求められた。

4月4日 ウィスコンシン州弁護士会（State Bar of Wisconsin）とウィスコンシン法律自由研究所（Wisconsin Institute for Law & Liberty：WILL）は、ウィスコンシン州弁護士会における差別的なDEI慣行の疑いに終止符を打つ和解合意に達した。この訴訟（Daniel Suhr v. Dean R. Dietrich et al.）は2023年12月に提起された。Suhr氏は、自身の州弁護士会費がダイバーシティ・クラークシップ・プログラムの資金源として使用されることに異議を唱えていた。和解案では、ウィスコンシン州弁護士会は多様性クラークシップ・プログラムを、成績優秀なマーケット大学ロースクールまたはウィスコンシン大学ロースクールに通うすべての法学部1年生に開放するとしている。州法曹協会が作成する宣伝用資料、説明用資料、その他の資料には、人種に関係なく多様性クラークシップ・プログラムに参加する資格があることを明記しなければならない。

4月3日 ウィスコンシン法律自由研究所（WILL）は、クライアントであるグレゴリー・シュルツ牧師（DMin, PhD）とコンコーディア大学ウィスコンシン（CUW）との和解を発表した。シュルツ博士とコンコーディアの論争は、2年以上前にCUWが『Woke Dysphoria at Concordia』と題するエッセイを発表したことで博士を停職処分にしたことから始まった。その後のCUWによるシュルツ博士の停職処分は、学問の自由と適正手続きの権利を保証したシュルツ博士の契約に違反したとされている。WILLとシュルツ博士はともに和解に満足していると報じられているが、その条件は極秘である。

月28日 アメリカ・ファースト・リーガル（AFL）は、ビル・アンド・メリンダ・ゲイツ財団がDEIプログラムに資金を提供しているとの内部調査を発表し、ゲイツ財団がインランド・エンパイア・コミュニティ財団のブラック・エクイティ・ファンド、インディアン・アメリカン・インパクト・プロジェクト、エクイティ・イン・エデュケーション・コーリションなどに寄付したことを明らかにした。AFLを率いるスティーブン・ミラーは声明で、「これらの財団からの寄付は、白人やその他のグループに対する違法な人種差別を推進し、公共の安全を根本的に損ない、危険な反警察過激主義を煽る過激な活動家やプログラムに資金を提供しているようだ」と述べた。AFLは、財団の各種団体への寄付について説明と会計処理を求めた。

月27日 アメリカ・ファースト・リーガル（America First Legal）は、ウォルト・ディズニー・カンパニー（The Walt Disney Company）のボブ・アイガー（Bob Iger）CEO、取締役会、経営陣に対し、社内の多様性、公平性、インクルージョン方針および子供向け番組における多様なコンテンツが原因で受託者義務に違反し、連邦証券法に違反していると非難する書簡を送付した。AFLはディズニー社に対し、人種、肌の色、性別、出身国によって差別される可能性のあるすべての雇用および契約慣行を直ちに停止すること、同社のDEI慣行および方針に関連するリスクをForm 10-Kおよび委任状で開示すること、同社の雇用、昇進、採用、購買慣行に関する完全な調査のために独立した弁護士を雇うことを求めている。

月27日 サウスカロライナ州下院は、公立大学における多様性、公平性、インクルージョンの取り組みを制限する法案を、法案作成に自分たちが含まれていないという黒人議員の反対を押し切って可決した。レオン・ハワード議員のような黒人下院議員は、対象となる人々の代表を含めずに、誰もが平等に扱われるという法案を作成するのは馬鹿げていると述べた。この法案は上院での先行きは不透明だ。

3月25日 Legal Insurrection Foundation（保守系非営利団体）のEqual Protection Project（EPP）は、ミネソタ州ノースセントラル大学に対し、教育省公民権局（DOE）に苦情を申し立てた。訴状では、黒人学生のみを対象としたジョージ・フロイド記念奨学金が、黒人以外の学生を選考対象から除外することにより、公民権法タイトルVIに違反しているとしている。これはEPPが1月22日にウィスコンシン大学マディソン校のCreando Comunidad奨学金に対して行った苦情に続くもので、同奨学金もまた、歴史的に代表的でない人種や民族のグループを優先している。EPPは、UWマディソン大学によるこのプログラムの推進は、平等保護条項およびタイトルVIに違反していると主張している。EPPがノースセントラル大学に対して苦情を申し立てた同日、DOEはUWのプログラムを調査していることを確認した。

月21日 第7巡回区のダイアン・サイクス裁判長は、アメリカ・ファースト・リーガル社がイリノイ州南部地区の3人の裁判官に対して起こした司法不行跡の訴えを取り上げた。訴状では、新人、女性、マイノリティの弁護士を優遇する法廷方針による人種・性差別が主張されていた。この訴状はテッド・クルーズ上院議員（テキサス州選出）とジョン・ケネディ上院議員（ルイジアナ州選出）の注目を集め、同議員はサイクス裁判長に書簡を送り、SFFA対ハーバード事件に照らして、この方針は非倫理的で違憲であると主張した。サイクス裁判長は、ドゥーガン裁判長が方針を修正したのに対し、ローゼンシュテンゲル裁判長とヤンドル裁判長が方針を取り消したことを認めた。サイクス裁判長の命令に添付された書簡の中で、ローゼンステンゲル判事は「若手弁護士の法廷機会を拡大するという（自分の）目標を達成するために間違った手段を選んだ」と述べ、ヤンドル判事は、現在取り消されている方針は、言葉通りではあるが、"不変の特徴に基づく優遇という認識を生み出した "と認めた。

3月20日 ケイ・アイヴィー知事は、アラバマ州上院法案129号がアラバマ州議会の両院を通過した翌日に署名した。この広範囲にわたる反DEI法案は、高等教育機関、公立教育委員会、および州機関が、DEIのプログラム、オフィス、またはトレーニングを支援するために州資金を使用することを禁止し、これらの団体が人種、偏見、実力主義に関連する特定の「分裂的概念」について教えることを禁止するものである。

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