この1ヶ月の間に、DEIに対する組織的、公的な攻撃を受けて、より多くの組織がDEIへの取り組みを縮小しており、これらの取り組みがどのように定義されるべきかについて新たな議論を引き起こしている。これらの決定やその他のDEIに関するニュース、裁判、動向については、今月号の「Pulse」をお読みください。
DEIのニュース
企業役員会、DEIの反発に備える
アクシオス、8月22日
ジャック・ダニエル・メーカー、DEI目標を中止すると発表
ブルームバーグ、8月22日
ケンタッキー大学、DEI批判を受け多様性局を廃止
ルイビル・クーリエ・ジャーナル紙 8月21日付
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の名称を変更する時か?
フォーブス 8月21日号
ABAは、人種や民族を超えてDEIの言葉を広げることを提案している。
ブルームバーグ・ロー、8月20日
ハーレーダビッドソン、DEIにブレーキ
ザ・ヒル紙 8月20日
'DEIハイヤーズはハードルを下げない。私たちはそれを引き上げます。
ブルームバーグ、8月20日
ハーレー・ダビッドソン、ジョン・ディア、トラクター・サプライは、保守的なインフルエンサーのキャンペーンを受け、DEI活動の一部を中止した。 フォーチュン』8月20日号
今、最も一般的な反DEI訴訟と、それについて知っておくべきことを紹介しよう。
Inc.誌8月15日号
これらのCEOは、現在も最高多様性責任者を置いている。その理由がここにある。
Inc.誌8月15日号
DEI訴訟、米国で対象プログラムへの打撃を示す
インディアナ州弁護士 8月15日号
ウェルズ・ファーゴがDEIの電話面接を行ったと訴訟。訴訟は今後前進する
Yahoo Finance、8月15日
DEI研修が職場で訴訟に発展
オクラホマ州議会広報、8月12日付
2024-2025年に学校が直面する法的ハードルのトップ
K-12ダイブ、8月12日
DEIトレーニングは白人差別か？裁判所が決める
ワシントン・ポスト紙 8月10日
上院民主党、共和党がDEIを攻撃する中、スタッフの多様性をアピール
ザ・ヒル紙 7月31日
トランプ勝利ならDEIは死ぬと覚悟するアメリカ企業
ブルームバーグ・ロー 7月31日号
ハリスの政界進出がDEI侮辱の新たな標的に
NBCニュース 7月31日
ウェルズ・ファーゴの偽面接が本物の訴訟を生む
Inc.誌7月30日号
オピニオン：平等とインクルージョンの真の仕事は難しく、厄介であり、絶対に必要である。
ヘチンガーレポート 7月29日号
あなたの会社のDEIへの取り組みは、突然行き詰ってしまったのだろうか？
FastCompany、7月29日
最高裁後のDEI：1人の創業者が新たな訴訟環境で一線を画す方法
INC.誌 7月29日号
公民権法60周年を記念したバイデン大統領の発言
ホワイトハウス、7月29日
裁判所におけるDEI
ドゥ・ノー・ハーム対アメリカ大学女性協会
6月20日、Do No Harmは米国大学女性協会（AAUW）に対し、AAUWが「フォーカス・グループ・プロフェッション・フェローシップ」を「米国内の特定の分野で歴史的に十分に代表されていないエスニック・マイノリティ・グループの女性」だけに提供することで、1981条に積極的に違反しているとして提訴した：黒人またはアフリカ系アメリカ人、ヒスパニック系またはラテン系アメリカ人、アメリカ・インディアンまたはアラスカ先住民、アジア系、ハワイ先住民またはその他の太平洋諸島出身者である。Do No Harmは、AAUWがフェローシップの応募を締め切ることを一時的に阻止し、AAUWが補助金受給者を選ぶ際に人種を考慮することを恒久的に阻止する裁判所命令を求めている。
- 8月2日、AAUWは、Do No Harmには原告適格がなく、フェローシップ・プログラムは憲法修正第1条によって保護されており、有効なアファーマティブ・アクション・プログラムであるとして、原告の一時的差し止め命令の要求に反対した。
ウッド対レッドハット社
5月8日、アメリカ・ファースト社はウッド氏の代理人として、まず米国雇用機会均等委員会に訴状を提出した後、訴訟を起こした。エンタープライズ・ソフトウェア会社レッドハットの元シニア・ディレクターであるウッド氏は、人種と性別に基づく雇用を推し進める同社に反対を唱えた後、白人であること、男性であることを理由に公民権法第7条に違反して解雇されたと主張した。原告は「レッドハットのDEI方針に反対する意見を述べたことで、標的にされ、マークされ、望ましくない従業員というレッテルを貼られたと感じた」と原告側の弁護士は訴状で述べている。訴状によると、原告は、会社の首脳部が2028年までに30%人の女性労働者と30%人のマイノリティ労働者を達成するという目標を発表した後、（1人の例外を除いて）全員が白人で男性である21人の追加従業員とともに解雇された。
- 被告は7月29日、この紛争は当事者間の有効な仲裁合意に基づくものであるとして、仲裁を要求し、訴訟を一時停止するよう裁判所に要求した。
ネッツェル対アメリカン・エキスプレス・カンパニー
2022年8月23日、アメリカン・エキスプレスの元従業員グループが、同社の多様性イニシアチブは白人従業員を差別しており、会社は不平を訴えた従業員に対して報復を行ったとして、タイトルVIIおよび1981条に違反するとして訴訟を起こした。連邦地裁はアメリカン・エキスプレスの仲裁強制申し立てを認めたため、原告側は第9巡回区に控訴した。原告らは、カリフォルニア州法では放棄できない権利であると主張する「一般大衆に具体的な損害を与える人種差別」に対する「公的差し止め救済」を求めているため、仲裁は強制されるべきではないと主張した。
- 7月22日、第9巡回区は連邦地裁の判決を支持し、仲裁合意にはニューヨーク州法が適用され、同法に基づけば、合意は手続き上不合理ではないと判断した。同裁判所はまた、アメリカン・エキスプレスの表明に基づき、同契約は公的差し止めによる救済を求める請求の仲裁を認めていると判断した。
ベネカー対CBSスタジオ社、他。
アメリカ・ファースト・リーガル社は2月29日、ブライアン・ベネカーの代理人として、1964年公民権法違反の疑いでCBSスタジオを提訴した。原告のベネカー氏は、CBSのテレビシリーズで一貫してエピソードを書き続けている脚本コーディネーター兼フリーの脚本家である。ベネカー氏は、同番組のスタッフ・ライターのポジションに空きがあったにもかかわらず、「何度も拒否された」と主張している。ベネカーは、「非白人、LGBTQ、女性」の候補者を優先して、そのポジションを見送られたと考えている。4月30日、原告はCBSの事業体のひとつであるCBS Entertainment Group, LLCを被告として自主的に解任した。5月13日、原告は残りの被告であるCBS Studios, Inc.とParamount Globalに対して修正訴状を提出し、彼らが人種、性別、性的指向に基づいて原告の雇用を拒否し、"より好まれるグループ "のメンバーである、より適格性の低い応募者を優先させるという差別を行ったと再度主張した。
- 7月15日、原告はCBSの棄却申し立てに反対し、CBSは「人種や性的指向が組織の表現メッセージに影響を与える場合、その地位に基づいて差別する権利を、地位のみに基づいて差別する一般化された権利に拡大しようとしている」と主張した。原告はまた、CBSが差別を「詐欺的に隠蔽」したため、原告が差別の被害者であることを認識するのが遅れたとして、時効の中断を正当化すると主張した。
カリフォルニア平等権財団対サンディエゴ市
3月12日、Californians for Equal Rights Foundationは、サンディエゴで住宅を購入する「用意があり、意思もあり、能力もある」にもかかわらず、市のBIPOC First-Time Homebuyer Programの助成金や融資を受ける資格がない会員を代表して訴状を提出した。原告は、これが憲法修正第14条の平等保護条項に違反すると主張している。
- 7月8日、当事者は、サンディエゴ市および住宅公社を被告として却下し、係争中の同市および住宅公社の弁論終結判決を求める申し立てを無効とする共同申し立てを提出した。7月9日、裁判所はこの共同申し立てを認めた。
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