(ニューヨーク発）ビジネス誌『ネットワーク・ジャーナル』が主催する「ビジネス界で影響力のある黒人女性25人賞」は、今年で22回目を迎え、2020年9月18日（金）午後3時（米国東部標準時）より、バーチャルかつ無料で発表される。モルガン・スタンレーとザ・ネットワーク・ジャーナル（TNJ）が主催するこのイベントは、昨年3月にタイムズスクエアのニューヨーク・マリオット・マーキス・ホテルで開催される予定だったが、パンデミックの影響で延期されていた。
TNJによれば、「これまでと同様、今年も何百もの候補の中から25人のふさわしい女性が選ばれた。TNJによれば、「例年同様、選ばれた女性たちは、黒人社会の豊かな文化的多様性を示している。
TNJは22年にわたり、全米マイノリティ・サプライヤー開発協議会（NMSDC）のエイドリアン・トリンブル会長のような「先駆的な黒人女性専門家や起業家」を毎年表彰してきた。
アドリアンは、企業のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）イニシアチブを推進するオピニオンリーダーとして知られている。
NMSDC入社以前は、北米トヨタ自動車でダイバーシティ＆インクルージョン担当ゼネラルマネージャーを務める。トヨタのシニア・リーダーシップ・チームと密接に協力し、DEIプロセスを組織全体の業務に統合するための提言と説明責任を果たすための方策を開発した。
また、アレクシス・ハーマン元米国労働長官が議長を務める社外ダイバーシティ諮問委員会とも緊密に協力した。
ダイバーシティ・インクのトップ50にランクインした。ダイバーシティ・インクの「トップ50」リストで、42位から25位へと2年でランクアップした。また、Black Enterprise Best Companies for Diversity、Hispanic Association on Corporate Responsibility、The United Hispanic Chamber of Commerceなどの第三者支援団体による同社の評価を確固たるものにした。
未来を確保し、サプライヤーの多様性を経済的包摂という大きな目標の一部として認識することは、アドリアンのキャリアにおける不変の真理である。2019年、アドリアンはNMSDCネットワークにおいて、ステークホルダー専用のオンラインコミュニティ「NMSDCコネクション」など、いくつかの技術革新を開始した。NMSDCにおける彼女のリーダーシップの特徴のひとつは、NMSDCが何を予測し、提供できるかに積極的に取り組み、ソートリーダーシップを発揮してきたことだ。その目標は、アジア、黒人、ヒスパニック、ネイティブ・アメリカンの各コミュニティにおける強力かつ生産的な力として、経済的関与と所有権を拡大することである。彼女は最近、ビジネス界にインパクトを与えているCEOのストーリーを紹介する「Time - The Leadership Brief」のインタビューを受けた。
エイドリアン・トリンブル氏に加え、NMSDCのエグゼクティブ・リーダーシップ・チーム、スタッフ、アフィリエイト・カウンシルのプレジデントは、2020年の「影響力のあるブラック・ウーマン・イン・ビジネス」受賞者を祝福し、栄誉を称えたいと思います：
- クラフト・ハインツ社チーフ・ラーニング・オフィサー、パメイ・バッシー氏
- キンタイロス・プリエト・ウッド＆ボイヤー法律事務所マネージングパートナー、ターニャ・ブランチ。
- タブリナ・デイビス、メソジスト・ルボヌール・ヘルスケア、マーケティング・コミュニケーション・ウェブ戦略担当副社長
- シャーリーン・デュークス（プリンス・ジョージズ・コミュニティ・カレッジ学長
- アイシャ・ブラウン・グローバー（ニューアーク・アライアンス社長兼CEO
- ファースト・ホライゾン・ナショナル・コーポレーション、役員報酬・総合報酬担当上級副社長、ターニャ・ハート。
- ステファニー・ヒル（ロッキード・マーチン、エンタープライズ・ビジネス・トランスフォーメーション担当シニア・バイス・プレジデント
- アドリアン・トリンブル、全米マイノリティ・サプライヤー開発協議会会長兼CEO
- ターニャ・カリー・ホフマン、モルガン・スタンレー、マネージング・ディレクター
- ビストリア・グループ、チーフ・ヒューマン・リソース・オフィサー、ニコラ・ハルソール・イデヘン；
- アリアン・ジューン（デベボワーズ＆プリンプトン法律事務所パートナー
- セリア・エドワーズ・カラム（キャピタル・ワン・フィナンシャル、最高監査責任者
- タネシア・ナッシュ・レアード（ニューアーク・シンフォニー・ホール社長兼CEO
- ジュディス・リー、メリルリンチ証券会社ウェルス・マネジメント・アドバイザー／シニア・バイス・プレジデント
- デペルシャ・マクグルーダー、ニューヨーク・パブリック・ラジオCEO；
- マルゲネット・ムーア＝ロバーツ、インターパブリックグループの一部門であるコンスティチュエント・マネジメント・グループのチーフ・インクルージョン＆ダイバーシティ・オフィサー；
- モントレサ・マクミラン、TD銀行デジタル・チャネルおよびOMNI担当シニア・バイス・プレジデント
- ンコニー・オコー、JPモルガン、マネージング・ディレクター
- シタラ・ペンデルトン＝イーグリン、バイアコムCBS、オリジナル・シリーズ（MTVグループ）担当シニア・バイス・プレジデント
- ジョーン・プリンス（ウィスコンシン大学ミルウォーキー校副学長
- ヨランダ・ラグランド医師、足外科医／フィックス・ユア・フィート社CEO
- シェリル・ストークス、ハイドリック・コンサルティング、パートナー、ハイドリック＆ストラグルズ・インターナショナルInc.
- アンジェラ・トンプソン＝ハワード、UPS東部地区人事担当副社長
- マクドナルド・コーポレーション、米国マーケティング担当シニア・ディレクター、リゼット・ウィリアムズ。
NMSDCについて｜nmsdc.org
1972年に設立された全米マイノリティ・サプライヤー・ディベロプメント・カウンシル（NMSDC）は、1960年代後半の公民権運動がきっかけで立ち上がり、現在も米国を代表するマイノリティ・ビジネス・ディベロプメント組織として活動を続けています。NMSDCは、12,000社以上の認定マイノリティ企業（MBE）の経済的持続可能性を支援し、認定MBEと企業会員のネットワーク間の調達機会を促進することにより、マイノリティ・ビジネスの発展を推進しています。
NMSDCのネットワークには、ニューヨークの全米事務局、23の提携地域協議会、5つの国際パートナー組織、そして資金調達部門としてのビジネス・コンソーシアム・ファンド（BCF）が含まれる。
