背景
について 2023 NMSDC年次総会・交流会、マイノリティ・ビジネス開発庁（MBDA）全国マイノリティ企業開発（MED）週間NMSDCとMBDAが共同で主催する「マイノリティ企業との契約に関する法制化会議」が、10月22日から25日にかけてボルチモア・コンベンション・センターで開催された。この会合には、市長と連邦政府高官らが一堂に会し、マイノリティ所有企業の契約機会に関する最近の法律の影響について討議した。話し合いの中心は4つの主要な目的であった：
- 最近の法律がマイノリティ企業の契約機会に与える影響を分析。
- ベストプラクティスや革新的な戦略を市長間で共有する。
- 多様な企業が経営する企業を育成するリーダーとしての市長の役割について話し合う。
- 都市リーダー間の協力と知識の交換を奨励する。
課題と戦略
市長座談会では、マイノリティが経営する企業が地方自治体との契約を求める際に遭遇する、資本、技術支援、大手企業との競合などの大きな障害に光を当てながら、公民権運動の指導者、擁護者としての市長の役割を強調した。市長ラウンドテーブルでは、これらの課題に対処することを目的とした様々な戦略と提携が発表され、普遍的な認証の実施と申請手続きの合理化の重要性が強調された。
何人かの市長は、連邦政府資金への直接アクセスと、資源配分の簡素化されたプロセスの必要性を強調した。また、公平な資金配分を確保するために、競争制の補助金を使わずに連邦政府が直接都市に資金を提供する必要性が強調された。また、マイノリティのコミュニティに資金を誘導するために、政府レベルで規則や基準を設けることの重要性も強調され、地方自治体の同盟関係に関係なく、現在にとどまらず、すべての都市を包括する政策を作ることが強調された。
マイノリティ・ビジネスへの支援を強化しつつ、これらの課題を確実に解決する鍵として、市長やその他の参加者は、官民の協力的な取り組みの重要性を強調した。
NMSDCのイン・マクガイアCEO兼社長はさらに、NMSDCの認証プロセスを合理化するために地方自治体とのパートナーシップを築く必要性を強調した。さらに、マクガイア氏や他の参加者は、多様性に関する最近の法的判断がもたらす課題を強調し、成長のための資源配分を最適化するために、マイノリティ・ビジネスのための普遍的な認証制度の導入を提唱した。
続いて、MBDAのドン・クラビンス次官が、アメリカン・レスキュー・プラン（ARP）などの重要な立法措置の概要を説明した、 超党派インフラ法 (BIL）、 CHIPSと科学法 (CHIPS）、インフレ削減法（IRA）などがある。討論では、マイノリティが経営する企業の契約機会を拡大する上で、これらの法律が極めて重要な役割を果たしていることが強調された。
成功と前進
座談会で共有された洞察は、他の都市や市長がマイノリティ企業との契約機会を優先するための青写真となる。このイベントで示された協力的な取り組みは、マイノリティが経営する企業が繁栄し、地域社会全体の経済成長に貢献できるような支援的なエコシステムを育成することの重要性を浮き彫りにしている。
取り組みとプログラムの例
- MBDA 先端製造センター:ボルチモアにオープンしたこのセンターは、地元の起業家が製品を展示し、イノベーションと経済成長を促進する。
- セントルイス経済強化センター:サムナー高校に設立されたこのセンターは、ビジネスをリソースや技術支援につなげ、潜在的な契約者を紹介し、ビジネスの成長と発展を促進する。
- インフラ改善への取り組み：いくつかの都市は、水管理や交通などのインフラ整備に連邦政府資金を活用し、雇用機会を創出し、地域社会の経済成長を促した。
主要戦略優先事項
- 資本へのアクセス：各都市は、マイノリティが経営する企業を支援し、事業の拡大を図るため、助成金や低利融資を提供した。
- 競争的な申請プロセス：各市長は、小規模都市に不利になることなく公正な契約競争を確保するため、申請プロセスをより使いやすく効率的なものにすることに取り組んだ。
- 資金調達へのアクセスの合理化：各都市は、連邦政府からの資金を利用するための、より透明で利用しやすいプロセスの必要性を強調し、競争的な申請を必要としない都市への直接の資金提供を提唱した。
今後、NMSDCは、人種間の貧富の格差を縮小し、解消するための努力に関連する限りにおいて、インベスト・イン・アメリカのアジェンダを公平に実施するための手段を追求し続ける。そのために 地元を盛り上げる とのパートナーシップにより設立されたプラットフォームである。 全米アーバンリーグ そして パブリック・プライベート戦略研究所NMSDCは今後も努力を続けていく：
- 契約機会の強化。
- 説明責任の維持。
- 雇用の創出。
- 経済成長を促進する。
- イノベーションを刺激する。
私たちは今後も連邦政府機関と協力し、連邦政府機関と連邦政府との契約を求めるマイノリティ企業とのギャップを埋めつつ、人種的平等を維持するための目標にコミットし、説明責任を果たし続けるよう努めます。2024年5月14日～16日にシアトルで開催される次回のマイノリティ・ビジネス経済フォーラムでは、マイノリティ企業が直面する特有の課題に対処し、克服するための革新的な戦略を探る有意義な対話を引き続き促進していきます。
