6月3日、米国連邦控訴裁判所は、フィアレス・ファンドによる黒人女性経営者への助成金プログラムを一時停止した。これは、米国における経済的公平性を向上させるための努力にとっては残念な後退であるが、私たちは、ビジネスの多様性を求める声は依然として強いと信じている。本決定およびその他のDEIニュース、裁判例、動向については、今月号のPulseをお読みください。
DEIのニュース
役員報酬におけるDEI指標
ハーバード・ロースクール「コーポレート・ガバナンス・フォーラム」（6月27日開催
ユタ州の高等教育委員は、今すぐカルチャーセンターを閉鎖するよう学校に強制はしなかったが、「必然的にそうなる」と述べた。
ソルトレーク・トリビューン紙 6月27日
DEIプログラム、保守派訴訟の急増で倒れる
ワシントン・ポスト紙 6月27日
反DEI法によりユタ大学LGBTセンター閉鎖へ
ガーディアン紙 6月25日
ユタ州の2大学がカルチャーセンターを全廃-州の反DEI要件を超える
ソルトレーク・トリビューン紙 6月25日
DEI、職場の公正を求めるプロフェッショナルを裏切り攻撃
ブルームバーグ・ロー、6月25日
テネシー州の雇用主は、反発を受けながらも、多様性、公平性、インクルージョンにこだわり続ける
テネシアン紙 6月25日
企業の女性活躍が反起立派の反発にさらされる
ブルームバーグ 6月24日
オピニオンハーバードのDEI後退はより大きな問題を浮き彫りにしている
CNN、6月21日
中小企業はDEIイニシアチブを効果的に展開できる
ブルームバーグ・ロー、6月21日
DEIの反動から多様性を救う
フィナンシャル・タイムズ 6月20日
銀行、法律事務所、コンサルティング会社がダイバーシティ採用プログラムに水を差す
ウォール・ストリート・ジャーナル 6月20日
企業はC-suiteに女性を売り込むが、その地位は低下している
BBC、6月20日
DEIの反動は出版に来たのか？
アトランティック』6月19日号
アメリカ人の10人に6人が職場でのDEIを支持
6月18日
ポスト・イプソスの世論調査によると、ほとんどのアメリカ人がDEIを支持
ワシントン・ポスト紙 6月18日
アメリカ人の大半がDEIプログラムに賛成調査
ザ・ヒル紙 6月18日
テキサス州のDEI禁止により131の大学奨学金が保留または変更されたことが文書で判明
ダラス・モーニング・ニュース 6月17日
調査：最も一般的なDEIの実践は、実際には多様性を損なっている
ハーバード・ビジネス・レビュー』6月14日号
DEIを進歩させるために、失敗を恐れず実験すること。
ブルームバーグ・ロー、6月14日
多様性を憲法修正第1条の表現として支持することにはリスクが伴う
ブルームバーグ・ロー、6月13日
企業のDEIは死んでいない。
ブルームバーグ・ロー、6月13日
共和党、連邦政府におけるDEI禁止法案を提出
ザ・ヒル紙 6月12日
DEI攻撃後、保守派反対派は企業のESG方針を攻撃する
INC、6月12日
オピニオン私はDEIで10年間働いてきたが、2025年以降は存続できないだろう
ファスト・カンパニー 6月12日号
多様性に境界線はないニューヨーク大学ロー・レビューに対する短期間の差別訴訟
レクソロジー 6月11日号
新しいパラダイムは、DEIを箱詰めからマインドセット構築へとシフトさせることができる。
ブルームバーグ・ロー、6月11日
公立大学がDEIプログラムを縮小する中、ドレイク大学はDEIプログラムを拡大
デ・モイン・レジスター紙 6月11日
ユタ州、反DEI新法違反の報告を求める
ソルトレーク・トリビューン紙 6月10日
オピニオン｜DEIをめぐる大学の大逆転を最高裁のせいにするな
ワシントン・ポスト紙 6月10日
大学におけるDEIの後退が学習をいかに後退させるか
ザ・カンバセーション』6月10日号
職場DEIは柔軟なベンチマークで障壁を取り除く
ブルームバーグ・ロー、6月10日
DEIの次の段階を決定するために、GCは取締役会にどのような準備をさせるべきか？
ブルームバーグ・ロー、6月10日
企業の多様性プログラムが最高裁に向かう可能性
アクシオス 6月6日
強制的なD.E.I.声明はこれで終わりか？
ニューヨーク・タイムズ 6月6日
州司法長官、法科大学院のDEI規則は違法であると弁護士会に警告
ブルームバーグ・ロー 6月5日号
保守派デュオ、DEIを一度に偏った主張で倒したい
ブルームバーグ・ロー 6月5日号
控訴裁判所、フィアレス・ファンドによる黒人女性への助成金授与を阻止
ワシントン・ポスト紙 6月3日
黒人女性経営者のための助成金プログラムは差別的であるとの控訴裁判所の判決
APニュース 6月3日
政治的混乱の中、企業はDEIへの取り組みを静かに強化
ブルームバーグ・ロー、6月3日
C-suiteリーダーの大半はDEIを倍増させると答えているが、まだ苦しい戦いを強いられている。
フォーチュン』6月3日号
調査：企業がDEIの進捗不足を開示すべき理由
ハーバード・ビジネス・レビュー』6月3日号
ビジネス・リーダーはDEIを見捨てない（たとえ黙っていても）
6月3日
DEIプログラムは本当に問題なのか？
ザ・ヒル紙 6月1日
裁判所におけるDEI
ドゥ・ノー・ハーム対ジャンフォルテ
3月12日、Do No Harmはモンタナ州の白人女性皮膚科医の代理人として訴状を提出し、モンタナ州知事が医師会の任命に際し、「可能な限りジェンダーバランスとモンタナ州に居住するマイノリティの比例代表を達成するために積極的な行動をとる」ことを義務付けるモンタナ州法は、憲法修正第14条の平等保護条項に違反するとしている。さらに訴状では、現在10議席のうち6議席が女性、4議席が男性であるため、モンタナ州法は残りの2議席を男性で埋めることを義務付けており、これでは原告は議席を確保できないと主張している。
- 6月7日、ジャンフォルテ知事は、裁判は熟しておらず、メンバーA、B、C、Dは、具体的、現実的、差し迫った損害を主張していないため、原告適格を欠いているとして、管轄権の欠如を理由に修正された訴状を却下するよう申し立てた。ジャンフォルテ知事は、会員たちは空席に応募しておらず、現在不適格と思われる会員もいること、また問題となっている法令の遵守は義務ではなく「熱望的」なものであることを主張した。知事は、「[DEI]、クォータ制、アファーマティブ・アクションのイデオロギー的信条に反対」しているため、「高い資質を持つ任命者を唯一の優先事項」と強調した。
アーセノー対HP社
5月29日、HP Inc.の白人元従業員が、解雇はタイトルVIIおよび合衆国法典42編1981条に違反するとして訴訟を起こした。訴状によると、原告は2022年8月の検討会議で、会社がDEI（多様性、公平性、包摂）の実践に時間をかけすぎているという他のチームメンバーの意見に同意した。その結果、上司から人種差別だと非難された。さらに訴状によると、原告は同僚から暴言を吐かれたが、本人が報告した後、会社は何の対処もしなかった。原告は2023年3月に解雇され、会社は人員削減を理由に挙げた。しかし訴状は、原告の部署では他に誰も解雇されておらず、解雇は口実だったと主張している。
アラン・キングズレー・ウッド対レッドハット社
5月8日、アメリカ・ファースト社はウッド氏の代理人として、まず米国雇用機会均等委員会に訴状を提出した後、訴訟を起こした。エンタープライズ・ソフトウェア会社レッドハットの元シニア・ディレクターであるウッド氏は、人種と性別に基づく雇用を推し進める同社に反対を唱えた後、白人であること、男性であることを理由に公民権法第7条に違反して解雇されたと主張した。原告は「レッドハットのDEI方針に反対する意見を述べたことで、標的にされ、マークされ、望ましくない従業員というレッテルを貼られたと感じた」と原告側の弁護士は訴状で述べている。訴状によると、原告は、会社の首脳部が2028年までに30%人の女性労働者と30%人のマイノリティ労働者を達成するという目標を発表した後、（1人の例外を除いて）全員白人男性である21人の追加従業員とともに解雇された。
- 被告は7月29日までに訴状に返答しなければならない。
ディベネデット対AT&T Servs.
2021年11月2日、白人男性の元幹部である原告は、人種、性別、年齢を理由に不当に解雇されたとして、AT&Tに対し、タイトルVII、1981条、雇用における年齢差別禁止法（ADEA）に基づき、損害賠償請求を起こした。
- 5月20日、原告は人種差別および男女差別の訴えを棄却することに合意した。原告のADEAの請求は残っている。
チューほか対ロサ
1月17日、教育団体の連合がニューヨーク州教育委員会のベティ・ローザ博士を訴えた。ロサ教育委員長を訴えた。同州の無料サマー・プログラムである科学技術エントリー・プログラム（STEP）が人種や民族によって差別されており、憲法修正第14条の平等保護条項に違反しているとしている。STEPでは、黒人、ヒスパニック系、ネイティブ・アメリカン、アラスカ先住民の生徒は家庭の収入に関係なく応募できるが、アジア系や白人を含む他の生徒は「経済的に不利」であることを証明しなければならない。4月19日、ローザ博士は、組織原告および指名原告である親は個人的損害を被っておらず、潜在的なSTEP志願者の権利を訴える資格がないとして、修正訴状の却下を申し立てた。
- 5月24日、原告側は棄却の申し立てに反対し、STEPプログラムに応募するために「無益な行動」を取る必要はないと主張した。原告らは、彼らの損害は「対等な立場で競争できないこと」であり、必ずしもプログラムに参加できないことではないと主張した。
アレクサンドル対アマゾン・ドット・コム社
アマゾンの "デリバリー・サービス・パートナー"（DSP）プログラムに応募したことのある、また応募する見込みのあるグループを代表して、白人、アジア系、ハワイ先住民の起業家たちが、"黒人、ラテン系、ネイティブ・アメリカンの起業家 "と認定された適格なデリバリー・サービス・プロバイダーに$万ドルの助成金を提供するDEIイニシアチブに異議を申し立てた。原告側は、アマゾンが差別を禁じるカリフォルニア州の公民権法に違反していると訴えている。訴状では、この俸給の機会が、白人およびアジア系アメリカ人を差別することにより、合衆国法典第42編1981条に違反すると主張している。原告の代理人として訴訟を起こしたAmerica First Legal Foundationは、この訴訟を「DEI」スペースの「Featured Action」のひとつとしてウェブサイトに掲載した。白人の原告は、自分が奨学金を受けられないと知った後、DSPプログラムの申請を行わなかったが、アマゾンが人種差別的な方針を撤回したら、すぐに申請すると主張した。2023年12月6日、アマゾンは本件の却下を申し立てた。
- 5月23日、マイケル・M・アネロ判事は、アマゾンを相手取った訴訟の棄却を求めるアマゾンの申し立てを認めた。裁判所は、原告らは "DSP契約に応募する意思がない "ため、原告らの主張する損害は "単なる仮定の思いつき "に過ぎず、原告らには訴える資格がないと判断した。さらに、裁判所は3人の原告の請求をすべて棄却した。1981条に基づく原告らの請求は、アマゾンの反論に反論していないため棄却され、応募を希望しなかったことによる契約上の利益の喪失はなく、原告らの請求は事実上放棄された。裁判所はまた、Unruh Civil Rights Actは2つの企業間の関係には適用されないとして、原告らのUnruh Civil Rights Actに基づく請求をいずれも棄却した。
アメリカ平等権同盟対アイヴィー事件
2024年2月、American Alliance for Equal Rights（AAER）は、アラバマ州不動産鑑定士委員会（AREAB）に少なくとも2名のマイノリティ・メンバーを義務付ける州法をめぐり、ケイ・アイヴィー・アラバマ州知事を提訴した。アラバマ州不動産鑑定士委員会（AREAB）には9つの議席があり、そのうちの1議席は不動産経験のない「特別枠」である。理事会にはマイノリティ・メンバーが1人しかいないため、AAERは法律により空席をマイノリティ・メンバーで埋めることが義務づけられると主張している。AAERによると、メンバーの1人がこの席に応募したが、人種のみを理由に拒否されたため、憲法修正第14条の平等保護条項に違反するという。
- 5月20日、AAERは、理事会任命の人種要件は違憲であり、重要な事実について未解決の問題はないとして、弁論による判決を求めた。アイビー知事とAAREBの回答期限は6月10日。
その他のDEI開発
6月13日 ビル・カシデー上院議員（共和党、LA）とJD・バンス上院議員（共和党、オハイオ州）は、大統領令の取り消し、チーフ・ダイバーシティ・オファーの打ち切り、批判的人種理論トレーニングの禁止、DEI誓約の義務付け、国防総省や国土安全保障省を含む連邦政府機関へのDEI資金提供の取り消しを内容とする「Dismantle DEI Act」を提出した。また、DEIポリシーを持つ企業や組織への連邦契約や助成金の授与も禁止する。
6月3日 第11巡回区裁判所は2対1でAAERに有利な判決を下し、フィアレス・ファンドに対する訴訟の仮差し止め命令を認めた。ケビン・ニューサム判事とロバート・ラック判事は、AAERには匿名会員を代表して訴える法的資格があると判断した。また、フィアレス基金のプログラムは1981条に違反する可能性が高く、憲法修正第1条によって保護されていないため、仮差止命令による救済が正当化されると判断した。本判決は、差し止め命令を却下した下級審判決を破棄し、フィアレス・ファンドによるコンテスト閉鎖を差し止める仮差し止め命令を出すよう連邦地裁に指示した。
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