6 月 3 日，美国联邦上诉法院的一个小组暂停了无畏基金（Fearless Fund）针对黑人女性企业主的资助计划。虽然这对促进美国经济更加公平的努力是一个不幸的挫折，但我们相信商业多元化的理由仍然充分。在本月的《脉搏》（Pulse）中，您将了解到更多有关这一裁决以及其他 DEI 新闻、法庭案件和发展动态的信息。
新闻报道
高管薪酬中的 DEI 指标
哈佛大学法学院公司治理论坛，6 月 27 日
犹他州高等教育专员没有强迫学校现在就关闭文化中心--但表示这将是 "不可避免的"。
6 月 27 日，《盐湖论坛报
在保守派诉讼激增的情况下，DEI 项目被推翻
华盛顿邮报》，6 月 27 日
反经济犯罪法迫使犹他大学关闭女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者中心
卫报》，6 月 25 日
犹他州的这两所大学正在取消所有文化中心--超出了州政府的反教育歧视要求
6 月 25 日，《盐湖论坛报
DEI 攻击争取工作场所公平的背叛专业人员
彭博法学》，6 月 25 日
田纳西州的雇主们不顾反对，继续致力于多元化、公平和包容
田纳西人报》，6 月 25 日
企业妇女的成果成为反觉醒反弹的牺牲品
彭博社，6 月 24 日
意见：哈佛在 "可持续发展教育 "上的出尔反尔凸显了更大的问题
6 月 21 日，美国有线电视新闻网
中小型企业可有效部署 DEI 计划
彭博法学》，6 月 21 日
将多样性从 DEI 的逆流中拯救出来
金融时报》，6 月 20 日
银行、律师事务所和咨询公司正在淡化多元化招聘计划
华尔街日报》6 月 20 日
公司都在推崇女性担任首席执行官，但她们的人数却在下降
英国广播公司（BBC），6 月 20 日
出版业的 DEI 反弹来了吗？
大西洋》杂志，6 月 19 日
每 10 位美国人中就有 6 位支持工作场所的 DEI
公司，6 月 18 日
Post-Ipsos 民意调查显示，大多数美国人赞同可持续发展倡议
6 月 18 日，《华盛顿邮报
大多数美国人赞成可持续发展教育计划：调查
6 月 18 日，《国会山报
文件显示，131 项大学奖学金因得克萨斯州 DEI 禁令而被搁置或修改
6 月 17 日《达拉斯晨报
研究：最常见的 DEI 实践实际上破坏了多样性
哈佛商业评论》，6 月 14 日
不要害怕尝试--甚至失败--来取得 DEI 的进步
彭博法学》，6 月 14 日
支持多样性作为第一修正案的表达方式有风险
彭博法学》，6 月 13 日
企业 DEI 并未消亡，这是变革的关键时刻
彭博法学》，6 月 13 日
共和党人提出禁止在联邦政府中使用 DEI 的措施
6 月 12 日，《国会山报
继 "可持续发展倡议"（DEI）的攻击之后，保守派反对者又开始攻击企业的 "环境、社会和治理 "政策
INC.
意见：我在 DEI 工作了十年，2025 年后它将无法生存下去
Fast Company，6 月 12 日
多样性无国界：针对《纽约大学法律评论》的短命歧视诉讼
词典学》，6 月 11 日
新的范式可将 DEI 从框框检查转变为思维方式建设
彭博法学》，6 月 11 日
德雷克大学扩大 DEI 项目，而公立大学却在缩减其项目
6 月 11 日《德莫安登记簿
犹他州希望公众举报违反新反经济剥削法的行为
6 月 10 日，《盐湖论坛报
观点 | 不要将大学在 DEI 问题上的惊人逆转归咎于最高法院
华盛顿邮报》，6 月 10 日
高校的 DEI 倒退是如何阻碍学习的？
对话》，6 月 10 日
工作场所 DEI 以灵活的基准打破障碍
彭博法学》，6 月 10 日
全球理事会应如何为董事会决定 DEI 的下一阶段做好准备
彭博法学》，6 月 10 日
企业多元化计划可能走向最高法院
6 月 6 日，Axios
强制性 D.E.I. 声明就这样结束了吗？
6 月 6 日，《纽约时报
州检察长警告律师协会，其法学院 DEI 规则不合法
彭博法学》，6 月 5 日
保守派二人组希望逐个击破 DEI 的偏见主张
彭博法学》，6 月 5 日
上诉法院阻止无畏基金向黑人妇女发放补助金
华盛顿邮报》，6 月 3 日
上诉法院裁定，针对黑人女企业主的补助金计划具有歧视性
美联社新闻，6 月 3 日
企业在政治动荡中悄然加强 DEI 工作
彭博法学》，6 月 3 日
绝大多数 C-suite 领导人表示，他们正在加倍努力推进 DEI，但他们仍在打一场艰苦的战斗
财富》，6 月 3 日
研究：企业为何应披露其在 "可持续发展指数"（DEI）方面缺乏进展的原因
哈佛商业评论》，6 月 3 日
商界领袖并没有放弃 DEI（即使他们保持沉默）
公司，6 月 3 日
DEI 计划真的是问题所在吗？
6 月 1 日，《国会山报
法院中的 DEI
无伤害诉吉安福特案
3 月 12 日，"无伤害 "组织代表蒙大拿州的一名白人女性皮肤科医生提起诉讼，指控蒙大拿州的一项法律要求州长在任命医疗委员会成员时 "采取积极行动，尽最大可能实现性别平衡和蒙大拿州少数民族居民的比例代表制"，该法律违反了第十四修正案的平等保护条款。诉状还称，由于目前十个已填补席位由六名女性和四名男性担任，蒙大拿州法律要求剩余的两个席位由男性担任，这将使原告无法担任该席位。
- 6 月 7 日，州长吉安福特提出动议，以缺乏管辖权为由驳回修订后的申诉，辩称案件尚未成熟，成员 A、B、C 和 D 没有资格，因为他们没有指控具体、实际或迫在眉睫的伤害。州长 Gianforte 辩称，这些成员没有申请空缺席位，其中一些人目前似乎不符合资格，遵守相关法规是 "愿望 "而非强制性的。州长强调，他 "唯一优先考虑的是高素质的被任命者"，因为他 "反对[DEI]、配额和平权行动的意识形态信条"。
Arsenault 诉惠普公司
5 月 29 日，惠普公司的一名白人前雇员提起诉讼，指控解雇他违反了《第七章》和《美国法典》第 42 篇第 1981 节。诉状称，在 2022 年 8 月的一次审查会议上，原告同意另一位团队成员的意见，即公司在 DEI（多元化、公平和包容）实践上花费了太多时间。结果，他的经理指责他有种族主义倾向。此外，投诉还称原告曾遭到一名同事的辱骂，但公司在他报告此事后没有采取任何行动。原告于 2023 年 3 月被解雇，公司的理由是裁员。然而，投诉人辩称，原告所在部门没有其他人被裁员，这表明解雇原告只是一个借口。
Allan Kingsley Wood 诉 Red Hat, Inc.
5 月 8 日，美国优先组织代表伍德向美国平等就业机会委员会提起诉讼。伍德曾是企业软件公司红帽（Red Hat）的一名高级主管，他声称自己因身为白人和男性而被解雇，这违反了《民权法案》第七章的规定。原告的律师在诉状中说，原告 "感到自己因发表反对红帽公司 DEI 政策的意见而被当作目标、被标记、被贴上不受欢迎员工的标签"。根据诉状，在公司领导层宣布到 2028 年实现 30% 名女性和 30% 名少数族裔员工的目标后，原告与另外 21 人一起被解雇，他们（除一人外）都是白人和男性。
- 被告须在 7 月 29 日前对申诉做出回应。
DiBenedetto 诉 AT&T Servs.
2021 年 11 月 2 日，原告（一名白人男性前高管）根据《第七章》（Title VII）、《1981 年条款》（Section 1981）和《就业年龄歧视法》（ADEA）对 AT&T 提起诉讼，声称自己因种族、性别和年龄原因被不当解雇。
- 5 月 20 日，原告同意驳回其种族和性别歧视诉讼请求。原告的《反歧视法》诉求仍然存在。
Chu 等人诉罗莎
1 月 17 日，一个教育团体联盟起诉纽约州教育专员贝蒂．Rosa, the Education Commissioner of New York），指控该州的免费暑期项目 "科技入学项目"（STEP）存在基于种族和民族的歧视，违反了第十四修正案的平等保护条款。STEP 允许黑人、西班牙裔、美国原住民和阿拉斯加原住民学生申请，不论其家庭收入如何，而包括亚裔和白人学生在内的其他学生则必须证明自己处于 "经济弱势"。4 月 19 日，罗莎博士提出动议，要求驳回修改后的申诉，理由是组织原告和具名原告（一名家长）没有受到任何人身伤害，不具备为 STEP 潜在申请人的权利提起诉讼的资格。
- 5 月 24 日，原告对驳回动议提出异议，认为他们不需要采取 "徒劳无益的行动 "来申请 STEP 计划，就可以确立诉讼地位。他们辩称，他们受到的伤害是 "无法在平等的基础上竞争"，而不一定是无法获得该计划的名额。
亚历山大诉亚马逊公司案
白人、亚裔和夏威夷原住民企业家代表亚马逊 "送货服务合作伙伴"（DSP）计划的潜在前申请人和潜在申请人群体，对向符合条件的 "黑人、拉美裔和美国原住民企业家 "送货服务提供商提供 $10,000 美元补助金的 DEI 计划提出异议。原告指控亚马逊违反了加州禁止歧视的民权法规。诉状称，亚马逊提供这种津贴的机会违反了《美国法典》第 42 编第 1981 条，歧视了白人和亚裔美国人。代表原告提起诉讼的 "美国第一法律基金会"（America First Legal Foundation）在其网站上将此诉讼列为 "DEI "版块的 "特色诉讼 "之一。就白人原告而言，据称她在得知自己没有资格获得津贴后，并没有填写 DSP 计划的申请表，但她声称，一旦亚马逊撤销其所谓的种族歧视政策，她将立即申请。2023 年 12 月 6 日，亚马逊提出动议，要求驳回此案。
- 5 月 23 日，迈克尔-阿内洛（Michael M. Anello）法官批准了亚马逊提出的驳回对该公司起诉的动议。法院裁定，原告缺乏起诉资格，因为他们 "不愿意申请 DSP 合同"，使得他们所声称的伤害 "仅仅是假设和猜测"。此外，法院还根据案情驳回了原告的全部三项诉讼请求。原告根据第 1981 条提出的诉讼请求被驳回，因为他们没有反驳亚马逊的论点，即他们没有因为不愿意申请而遭受合同利益损失，这实际上是放弃了他们的诉讼请求。法院还驳回了原告根据《Unruh 民权法案》提出的两项诉讼请求，指出该法案并不管辖两家企业之间的关系。
美国平等权利联盟诉伊维案
2024 年 2 月，美国平等权利联盟 (AAER) 对阿拉巴马州州长凯-艾维 (Kay Ivey) 提起诉讼，控告该州法律要求阿拉巴马州房地产估价师委员会 (AREAB) 至少有两名少数族裔成员。该委员会共有九个席位，其中包括一个未填补的 "临时 "席位，由一名没有房地产经验的成员担任。由于委员会中只有一名少数族裔成员，AAER 声称法律规定必须由一名少数族裔成员填补空缺席位。AAER 称，其一名成员申请该席位，但仅因种族原因被拒，这违反了第十四修正案的平等保护条款。
- 5 月 20 日，AAER 提出动议，要求根据诉状作出判决，辩称任命董事会成员的种族要求违宪，且不存在未解决的重大事实问题。州长 Ivey 和 AAREB 的答复截止日期为 6 月 10 日。
其他 DEI 发展
6月13日 参议员比尔-卡西迪（Bill Cassiday）和JD-万斯（JD Vance）提出了《废除DEI法案》（Dismantle DEI Act），该法案将废除行政命令，终止首席多元化提议，禁止批判性种族理论培训和强制性DEI承诺，并取消对包括国防部和国土安全部在内的联邦机构的DEI资助。该法案还将禁止将联邦合同和赠款授予实行多元化政策的企业或组织。
6月3日 第十一巡回法院以 2 比 1 的比分裁定 AAER 胜诉，在起诉 Fearless Fund 一案中授予他们初步禁令。凯文-纽森（Kevin Newsom）法官和罗伯特-勒克（Robert Luck）法官裁定，AAER 具有代表匿名成员提起诉讼的合法资格。他们还裁定，由于 Fearless Fund 的计划可能违反第 1981 条，且不受第一修正案的保护，因此应给予初步禁令救济。该判决推翻了下级法院拒绝颁发禁令的判决，并指示地区法院颁发初步禁令，以阻止无畏基金结束其竞赛。
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