作为 NMSDC 不懈努力的一部分，我们将重点介绍最新的 DEI 新闻、法律动态和法庭文件，以提升 DEI 并回击对供应商多样性和其他 DEI 计划毫无根据的恶意攻击。 本月的《脉搏》如下。
新闻中的 DEI
阿拉巴马州禁止公共实体采取 DEI 措施的法案获得参议院委员会通过
阿拉巴马州政治记者》2 月 22 日
工作场所 DEI 并未消亡。以下是 DEI 领导者的下一步行动。
Fast Company 2月22日
在起诉美国证券交易委员会的案件中，对上市公司董事会多样性配额的质疑取得了法律上的胜利
纽约太阳报》2 月 20 日
"一切都崩溃了无畏基金创始人谈 DEI 诉讼的影响
Inc.杂志 2 月 20 日
全美上诉法院将重新审议纳斯达克董事会多元化规则
路透社 2 月 20 日
得克萨斯州禁止大学开展多元化活动，让人看到了美国共和党领导的各州的未来前景
美联社 2 月 17 日新闻
美国第一法律事务所对华特迪士尼公司非法种族和性别歧视提起联邦民权诉讼 美国
第一部法律 2 月 14 日
随着 "可持续发展教育 "政策受到法律攻击，慈善捐助方考虑如何进行调整
美联社 2 月 8 日
少数族裔贸易团体呼吁财富 500 强公司坚定履行 DEI 承诺
Inc.杂志 2 月 7 日
犹他大学教授就反经济剥削倡议法案的 "寒蝉效应 "发表看法
盐湖论坛报》2 月 7 日
DEI 的 "鲁尼规则 "被置于法律显微镜下，无论在场内还是场外
华盛顿邮报》2 月 6 日
法院中的 DEI
美国平等权利联盟诉隐星公司
2024 年 2 月 5 日，美国平等权利联盟（AAER）对隐星公司采取了法律行动。AAER 提起诉讼，要求法院下达初步命令，停止隐星公司名为 "星河 "的资助项目，该项目向 "低收入和少数民族企业家 "提供 $2750 美元的资助。AAER 认为，该计划存在基于种族的歧视，违反了第 1981 条，因为它似乎只向某些种族群体或妇女发放补助金。AAER 对 Hidden Star 的诉求与它对 Fearless Fund 的诉求如出一辙。
- Hidden Star 公司尚未对投诉做出回应。
霍夫曼诉威斯康星大学系统董事会案
2023 年 12 月 14 日，威斯康星大学欧克莱尔分校（University of Wisconsin-Eau Claire）的一名白人雇员起诉了威斯康星大学系统，称自己因 "种族和肤色 "原因被迫辞去该校多元文化学生服务办公室临时主任的职务。
- 被告应于 2024 年 2 月 26 日对申诉做出答复。
Valencia AG, LLC 诉纽约州大麻管理办公室等人案
一家由白人男性拥有的大麻公司起诉纽约州大麻管理办公室涉嫌歧视。他们声称，纽约州的《大麻法》及其法规有利于少数族裔和女性拥有的企业。具体而言，他们对促进 "社会和经济公平 "申请人的法规提出质疑，认为这违反了平等保护条款和第 1983 条。
- 2024 年 2 月 7 日，Valencia AG 申请了临时限制令和初步禁令。他们寻求阻止被告执行法规、向 "SEE "申请人收取减免费用或优先批准他们的申请。 o 瓦伦西亚股份公司辩称，基于种族和性别的歧视推定无效。他们声称，如果不及时给予救济，他们将遭受无法弥补的伤害，因为早期进入者可以获得客户忠诚度等好处。被告必须在 2024 年 2 月 21 日之前对申诉做出回应。
美国平等权利联盟诉无畏基金管理有限责任公司
美国平等权利联盟（AAER）对黑人妇女拥有的风险投资公司 Fearless Fund Management 提起诉讼。Fearless Fund 实施了一项慈善赠款计划，向黑人女性企业家提供 $20,000 美元的赠款。AAER 声称该计划违反了第 1981 条，并要求发布初步禁令。
- 2024 年 1 月 31 日，第十一巡回法院听取了 AAER 就地区法院驳回其在 American Alliance for Equal Rights v. Fearless Fund Management, LLC 案（第 23-13138 号，第 11 巡回法院，2023 年）中提出的初步禁令动议而提起的上诉的口头辩论。在辩论期间，美国平等权利联盟声称，无畏基金的慈善赠款计划是一项种族歧视合同，受第 1981 条管辖。但由吉布森-邓恩（Gibson Dunn）代理的无畏基金声称，该计划是受第一修正案保护的表达性言论，因此传统的第 1981 条分析并不适用。合议庭没有说明预计何时做出裁决。
格伯诉俄亥俄北方大学
2023 年 6 月 30 日，一名法学教授起诉他的前雇主俄亥俄北方大学，指控该校在内部调查确定他欺凌和骚扰其他教职员工后解雇了他。2024 年 1 月 23 日，原告（现由美国第一法律事务所代理）提交了一份经修订的诉状。原告声称，他之所以被解雇，实际上是为了报复他公开反对大学宣称的 DEI 原则和有种族意识的聘用，因为他认为这些都是非法的。原告声称，调查和解雇违反了他的雇用合同，违反了俄亥俄州的民权法规，并构成了各种侵权行为，包括诽谤、虚假宣传、转换、精神伤害和违反公共政策的不当解雇。
- 被告必须在 2024 年 2 月 20 日之前对原告的第二次修订申诉做出回应。
其他 DEI 发展
2 月 6 日 美国第一法律公司（AFL）致信平等就业机会委员会，指控全国橄榄球联盟（NFL）存在基于种族和性别的歧视，违反了《第七章》。他们特别针对 NFL 实施的 "鲁尼规则"（Rooney Rule），该规则要求球队对主教练空缺职位的少数族裔候选人进行面试。AFL 认为，该规则基于种族或性别不公平地限制了某些人的机会。他们直接联系了 NFL 委员，要求采取行动解决他们所认为的 "对宪法平等的攻击"。
2 月 2 日 最高法院驳回了学生公平入学协会（SFFA）在学生公平入学协会诉美国西点军校案（Students for Fair Admissions Inc.SFFA 寻求禁止西点军校在即将到来的招生周期中考虑申请人的种族。最高法院驳回了该紧急禁令请求，理由是法院收到的记录 "不充分"。现在，此案将返回第二法院复审。
1 月 30 日 犹他州州长斯宾塞共同签署了第 261 号众议院法案（"HB 261"），使其成为法律。HB 261 法案禁止州教育机构和政府实体在招聘和提供培训时使用基于个人身份特征的区别对待声明。
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