美国正在经历前所未有的社会动荡。从严重影响黑人和棕色人种社区的全球健康大流行，到席卷全国和全世界的种族动荡，我们正处于一个关键时刻，我们必须问：我们最终能否利用这一集体浪潮，为所有人创造变革性的变化和机会，还是我们只是简单地回到现状？
阿德里安娜-特林布尔（Adrienne Trimble），该组织主席兼首席执行官 全国少数族裔供应商发展委员会 (NMSDC）为近 12,000 家经认证的黑人、西班牙裔、亚裔和美国原住民拥有的商业企业提供商业机会，并将他们与 1,450 家企业会员联系起来。
2018 年，阿德里安娜从丰田公司接手掌管 NMSDC，她在丰田公司从事了近 20 年的人力资源工作，并升任多元化与包容性总经理一职。作为 NMSDC 的总裁兼首席执行官，她的首要任务是在历史悠久的长期领导者哈丽雅特-米歇尔（Harriet Michel）离任后重建该组织，并由一位短期总裁和一位临时总裁接任。
阿德里安娜有三个关键优先事项：为组织制定一个有凝聚力的长期愿景；改善 NMSDC 的基础设施和技术，确保其拥有具备适当技能的合适人才；以及创建一个清晰的价值主张，使企业合作伙伴和少数民族商业企业 (MBE) 了解投资回报。幸运的是，她的使命和战略愿景为 NMSDC 在一年半之后开展的所有工作奠定了坚实的基础。
"这几乎是命中注定的，"阿德里安娜说。"谁能想到我们会坐在这里，面对 COVID-19 和全国各地正在发生的种族动乱？现在，所有这些战略都变得更加突出，我们已经制定了很多内部计划和结构，以便能够支持 MBE，发展它们，让它们获得正确的资源和工具，比如资本，这样它们就能更好地为我们的企业会员服务。
这正是 NMSDC 的使命与黑人生命至上（BLM）运动相吻合的地方。
"阿德里安娜说："我们正在通过领导'少数族裔企业经济包容'运动，为美国黑人遭受的种族不公、制度化的种族主义和伤害提供可持续的经济解决方案。
关于 COVID-19 对健康造成的巨大影响已经有很多报道，但该病毒也对黑人企业造成了不利影响。据人口普查估计 41%的黑人企业永远关闭了大门 在 2 月至 4 月中旬期间，约有 95% 的黑人企业主被拒之于 "工资保护计划"（Paycheck Protection Program，简称 PPP）的第一轮计划之外，该计划是一项联邦计划，旨在为受 COVID-19 影响的小型企业提供可免除贷款。 但 NMSDC 正在帮助支持黑人和少数民族拥有的企业。
在第二轮融资之前，NMSDC 与白宫、小企业管理局、财政部和国会领导人合作，更加关注少数民族企业。NMSDC 成功倡导将用于 PPP 计划的 $100 亿刺激经济资金直接通过社区发展金融机构 (CDFI) 发放，与传统银行不同，社区发展金融机构历来与有色人种社区联系紧密。此外，NMSDC 通过与自己的社区发展金融机构建立关系，开始直接为其会员企业处理贷款。
COVID-19 危机才过去几个月，NMSDC 又面临了另一个巨大的挑战：在乔治-弗洛伊德去世后，号召企业将他们的同情之词转化为有意义的解决方案，以发展黑人拥有的企业，这些企业主要雇用黑人工人。
"阿德里安娜说："声明固然很好，但需要有实际行动来支持，以解决少数族裔企业如何持续竞争这些合同的问题。"除非你了解真正的问题所在，否则你就无法解决问题。
NMSDC 要求各公司承诺与少数民族拥有的企业，特别是黑人拥有的企业开展业务，这些企业几乎在所有指标上都落后于其竞争对手。除承诺外，NMSDC 还寻求在以下四个关键领域提高透明度：获得资本方案、投资于发展 MBE 的方案、支持联邦宣传以及确保 MBE 了解其需求和如何获得这些机会。
在阿德里安娜看来，这不是社会公益的问题，而是经济繁荣和资本主义的问题。当公司雇用少数族裔拥有的供应商时（这些供应商往往会雇用更多有色人种工人），他们就在被遗忘的社区创造了就业机会，并帮助为人们提供可支配收入，而这些人反过来又有能力购买他们的商品和服务。
阿德里安娜说，如果说过去是一个指标的话，那么我们应该以汽车行业为例，该行业在 20 世纪 60 年代与第一次民权运动同步开始引领供应商多元化。
"她说："他们的解决方案不是说找不到 MBE，而是创造 MBE。"福特和通用汽车公司明白了拥有包容性供应链和合作伙伴的重要性。在它们的引领下，其他行业也纷纷效仿。在利用少数族裔企业方面，汽车行业仍然是领先的行业之一。
了解有关 NMSDC 的更多信息 及其如何增强创造力和变革能力。
资料来源 T.D. 杰克斯基金会
