Depende de: Consejero Delegado y Presidente
Lugar de trabajo: remoto
Situación laboralTiempo completo
Requisitos de desplazamiento: viajes moderados por negocios y eventos de la empresa; 25%
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Resumen del puesto:
El director del programa MBDA, Crecimiento Acelerado e Innovación es una función de liderazgo clave responsable de la ejecución de las actividades del Centro de Crecimiento Acelerado e Innovación (el Centro) y del cumplimiento de sus objetivos. El Centro es una nueva actividad del NMSDC, financiada mediante la concesión de la subvención Capital Readiness Grant de la Minority Business Development Agency (MBDA), un programa de financiación de asistencia técnica que se centra en el desarrollo de capacidades, el acceso al capital y el acceso a redes.
El director del proyecto tendrá un papel muy visible dentro del NMSDC y del ecosistema de empresas de minorías (MBE), con la capacidad de crear resultados e impacto significativos para esta comunidad. Además, esta persona establecerá excelentes relaciones con toda la red del NMSDC, sus miembros corporativos, el gobierno y los socios de capital.
Entre sus principales responsabilidades figuran perfeccionar las estrategias operativas clave para alcanzar los objetivos del Centro, conectar las actividades actuales y nuevas del NMSDC, crear y supervisar presupuestos e informes, y formar un equipo fuerte para alcanzar los resultados definidos. Además, el director del proyecto MBDA será un componente clave en la identificación de oportunidades para fortalecer las relaciones corporativas y gubernamentales para ayudar a promover el crecimiento de MBE.
Funciones y responsabilidades esenciales:
- Gestión de subvenciones
- Gestionar eficazmente la subvención MBDA Capital Readiness, garantizando el cumplimiento de todos los requisitos y plazos de la subvención.
- Desarrollar y aplicar estrategias para maximizar la utilización de los fondos de subvención con el fin de alcanzar los objetivos del programa.
- Garantizar que los informes y la documentación de las subvenciones se presentan a tiempo, tal y como exigen la MBDA y otras partes interesadas.
- Liderazgo estratégico
- Colaborar con la alta dirección para definir y perfeccionar la visión estratégica del Centro.
- Alinear las iniciativas del proyecto con las metas y objetivos estratégicos de la organización.
- Proporcionar orientación estratégica a los equipos de proyecto y a las partes interesadas para garantizar la ejecución satisfactoria de la misión del Centro.
- Supervisión presupuestaria
- Elaborar, supervisar y gestionar los presupuestos relacionados con las actividades de subvención de la MBDA.
- Asignar eficazmente los recursos para apoyar los programas e iniciativas financiados mediante subvenciones.
- Identificar correctamente los gastos directos e indirectos, así como las contribuciones de fondos no federales para maximizar los resultados del Centro.
- Participación de las partes interesadas
- Identificar, establecer y alimentar las relaciones con las filiales regionales, la NMBEIC y las entidades corporativas, gubernamentales y de capital para fomentar las oportunidades de colaboración y asociación.
- Actuar como enlace entre el Centro y las partes interesadas externas, incluyendo MBDA, agencias gubernamentales, fuentes potenciales de capital y recursos externos que puedan ayudar a alcanzar los objetivos del Centro.
- Garantizar una representación adecuada del Centro en reuniones, conferencias y actos para promover sus programas e iniciativas.
- Liderazgo de equipos –
- Identificar, establecer y alimentar las relaciones con las filiales regionales, la NMBEIC y las entidades corporativas, gubernamentales y de capital para fomentar las oportunidades de colaboración y asociación.
- Actuar como enlace entre el Centro y las partes interesadas externas, incluyendo MBDA, agencias gubernamentales, fuentes potenciales de capital y recursos externos que puedan ayudar a alcanzar los objetivos del Centro.
- Garantizar una representación adecuada del Centro en reuniones, conferencias y actos para promover sus programas e iniciativas.
Formación y/o experiencia
- Licenciatura en un campo pertinente (se prefiere un máster).
- Ocho o más años de experiencia profesional en una organización sin ánimo de lucro (preferible).
- Experiencia demostrada en gestión de subvenciones, en particular con subvenciones y programas gubernamentales.
- Conocimientos sólidos de presupuestación y gestión financiera, especialmente en lo que respecta a las subvenciones del gobierno federal.
- Excelentes dotes de planificación estratégica y liderazgo.
- Excepcionales capacidades de comunicación e interpersonales.
- Éxito demostrado en la creación y el mantenimiento de relaciones con partes interesadas empresariales y gubernamentales.
- Dominio de programas y herramientas de gestión de proyectos.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y en colaboración en un entorno dinámico y acelerado.
- Gran capacidad de organización y atención al detalle.
- Compromiso con los principios de diversidad, equidad e inclusión.
Competencias:
- Centrados en el cliente: comprometidos a ofrecer una experiencia positiva y a garantizar que nuestros clientes reciban el mejor apoyo posible.
- Pensamiento crítico y creativo: la capacidad de evaluar, analizar y resolver problemas.
- Paciente y magnético oyente: escucha para entender de verdad a nuestros clientes y sus problemas y puede explicarles las soluciones de forma que las entiendan.
- Inteligencia emocional: Navegar por interacciones complejas con conciencia emocional, compasión y tacto. Capacidad para manejar las relaciones interpersonales y aliviar las preocupaciones.
- Resiliencia emocional: la capacidad de adaptarse a situaciones de estrés y crisis para apoyar.
Remuneración y prestaciones:
- Salario exento.
- Este puesto es una oportunidad excepcional para que una persona automotivada asuma un papel fundamental en la evolución de una organización de rápido crecimiento y muy respetada.
- Prestaciones: Seguro médico, plan 401K, incapacidad a corto plazo, seguro de vida a término, incapacidad a largo plazo, vacaciones y subsidio por enfermedad, bonificación por rendimiento - vinculada a la salud financiera de la organización y al rendimiento individual.
Exigencias físicas
Las exigencias físicas aquí descritas representan las que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.
En el desempeño de las tareas de este puesto, el empleado debe sentarse, hablar y oír con regularidad. El empleado debe utilizar frecuentemente las manos para tocar, manipular o palpar. El empleado ocasionalmente debe estar de pie; caminar; alcanzar con manos y brazos; trepar o mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear, y probar u oler. Ocasionalmente, el empleado debe levantar o mover hasta 25 libras. Las capacidades visuales específicas que requiere este trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de colores y capacidad para ajustar el enfoque. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado. Durante los eventos del NMSDC, el empleado tendrá que desplazarse largas distancias.
Entorno de trabajo
Las características del entorno de trabajo aquí descritas representan las que un empleado encuentra al desempeñar las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.
En el desempeño de las tareas de este puesto, el empleado está expuesto ocasionalmente a las condiciones meteorológicas exteriores. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado.
Las funciones y responsabilidades podrán añadirse, suprimirse o modificarse en cualquier momento a discreción de la dirección, de manera formal o informal, verbalmente o por escrito.