Al comenzar el año 2024, el NMSDC refuerza su compromiso con el empoderamiento y la promoción de las MBE. A través de compromisos estratégicos, la defensa de políticas perspicaces y comunicaciones dinámicas, este trimestre ha fortalecido la base del desarrollo de negocios de minorías frente a la evolución de los desafíos y nuevas oportunidades.
Panorama general de las principales actividades y logros
Reforzar la defensa mediante el liderazgo y el diálogo
- Conferencia Center Forward Issues: La participación de la Directora General y Presidenta, Ying McGuire, en esta conferencia política bipartidista hizo hincapié en el papel esencial de la política en el futuro panorama de las MBE, reforzando la importancia de la defensa del NMSDC.
- Presentación de DEI en 2024: En un acto organizado por El Consejo de Liderazgo Ejecutivo, McGuire destacó la importancia de la diversidad de los proveedores, afirmando la dedicación del NMSDC a estos principios en medio de un contexto social y económico cambiante.
- Colaboración administrativa: McGuire participó recientemente en conversaciones con funcionarios de los Departamentos de Transporte, Hacienda y Energía de EE.UU., incluido el Vicesecretario del Tesoro, Wally Adeyemo. Estos contactos han reforzado las alianzas con funcionarios clave de la Administración y sus iniciativas.
- Liderazgo legislativo: La Vicepresidenta de Asociaciones Estratégicas, Lisa Morris, se reunió recientemente con los Comités de la Pequeña Empresa de la Cámara de Representantes y el Senado de EE.UU. y con el Congressional Black Caucus para ofrecer un análisis estratégico del entorno jurídico y legislativo actual y puso en contacto a líderes de toda la red del NMSDC con socios legislativos.
- Carta abierta a los CEOs de Fortune 500: El NMSDC se unió a una docena de influyentes líderes empresariales para enviar un carta abierta a los directores ejecutivos de Fortune 500 instándoles a mantener y ampliar sus compromisos con las iniciativas de diversidad frente a la oposición de una minoría ruidosa que no está en sintonía con el sentimiento público y desatiende las necesidades de las empresas.
- Encuesta a ejecutivos de alto nivel sobre diversidad empresarial: El NMSDC ayudó a promover una encuesta realizado por Morning Consult que mostró un fuerte apoyo a las iniciativas de diversidad entre los líderes empresariales.
Educar y unir a nuestra comunidad
- Un seminario web centrado en la reciente sentencia del Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Norte de Texas en relación con las comunidades a las que sirve la Agencia de Desarrollo de Negocios Minoritarios (MBDA) reunió a la red del NMSDC para escuchar a los defensores legales de la DEI Alphonso David, Damon Hewitt y Sarah Von Der Lippe. En esta reunión se profundizó en las implicaciones de la sentencia, se debatió la prolongada discriminación contra las empresas propiedad de minorías y la necesidad vital de solidaridad y estrategia frente a los desafíos legales. También se hizo hincapié en el papel duradero de los programas de diversidad de proveedores del sector privado y en su creciente importancia a la vista de la sentencia.
- El lanzamiento del MBE Story Bank, tras el seminario web, creó un espacio dedicado a celebrar los diversos éxitos dentro de nuestra comunidad, mostrando la resistencia y la innovación de las MBE.
Compromiso con los medios de comunicación y declaraciones de apoyo
- En respuesta a la desalentadora sentencia de la MBDA por el Tribunal de Distrito de Texas, el NMSDC expresó su decepción y su firme apoyo a las MBE a través de un comunicado de prensa y declaración detallada.
Facilitar la participación de las partes interesadas y buenas prácticas
- El llamamiento a la acción del NMSDC para la RFI sobre los Principios de Diversidad Empresarial subrayó el imperativo colectivo de las políticas inclusivas, mientras que un seminario web sobre Mejores Prácticas de Diversidad de Proveedores, equipó mejor a nuestra red para los retos futuros.
Ampliar el liderazgo y aportar ideas esenciales
- El nombramiento de McGuire como miembro del Consejo Asesor de Empresas Minoritarias de la MBDA marca un momento crucial, ya que significa la influencia decisiva del NMSDC en la configuración de las políticas y prácticas de desarrollo de empresas minoritarias a escala nacional.
- El nuevo boletín del NMSDC, The Pulse, continúa nuestra tradición de mantener a las partes interesadas bien informadas sobre los retos y litigios en curso en materia de DEI, haciendo hincapié en nuestro compromiso con la transparencia, la concienciación y la participación proactiva. Ver el último número aquí.
Ampliar la voz y la misión del NMSDC
Nuestros esfuerzos de promoción han recibido este trimestre una gran atención de los medios de comunicación, lo que refleja el amplio reconocimiento social y económico de nuestra misión. La amplia cobertura de destacados medios de comunicación ha amplificado nuestra voz y destacado la importancia de la diversidad y la inclusión en el mundo empresarial. En particular, nuestras iniciativas y puntos de vista aparecieron en:
- NPR Market Place: Ofrece información sobre el impacto económico de las iniciativas de diversidad en el panorama empresarial.
- USA Today: Destacar nuestra postura ante los recientes desafíos legales y la importancia de apoyar el desarrollo de las empresas minoritarias.
- NBC BLK: Nos centramos en nuestros esfuerzos por defender a las empresas propiedad de negros en un panorama jurídico y político en constante evolución.
- Radio KBLA: Proporcionar una plataforma para discutir la importancia de la diversidad de proveedores y los retos actuales a los que se enfrentan las MBE.
- The New York Times Dealbook: Abordar las implicaciones más amplias de las iniciativas de diversidad para las empresas estadounidenses y la economía en general.
Además, nuestra carta abierta a los directores ejecutivos de Fortune 500 apareció en Yahoo, MSN, AOL y varios otros medios, llegando a un público mucho más allá de nuestra red inmediata. Esta cobertura no sólo pone de relieve el interés público y empresarial por nuestra misión, sino que también marca un momento de impacto significativo, con más de 2 millones de visitas y un valor sustancial de equivalencia publicitaria. Esta amplia participación de los medios de comunicación subraya la urgente necesidad de un compromiso continuo con la diversidad empresarial y el poderoso papel que desempeña el NMSDC en la configuración de este diálogo crítico.
Avanzar con determinación y unidad
Las iniciativas y los logros de los primeros tres meses de 2024 ejemplifican el enfoque dinámico del NMSDC para la defensa, el apoyo y el empoderamiento de las MBE. A través de compromisos estratégicos, comunicaciones impactantes, y la defensa de políticas firmes, no estamos simplemente respondiendo a los desafíos actuales; estamos elaborando activamente un futuro en el que las empresas minoritarias puedan prosperar. Esperamos seguir contando con su colaboración en los próximos meses.
