今月初め、フィアレス・ファンドは、黒人女性起業家を支援する助成金イニシアチブの反対派と和解し、最終的にプログラムを終了することに合意した。和解とその影響、その他のDEIニュース、裁判、動向については、今月号の「Pulse」をお読みください。
DEIのニュース
アメリカ企業はDEIの導入に失敗している。AIチャットボットは、その解決策の一部となる可能性がある。
ガーディアン紙 9月26日
顧客はブランドからの本物のDEIコミットメントを評価し、偽の味方を見抜くことができる、との調査結果が発表された。
ファスト・カンパニー 9月25日号
エデルマンの新データ：アメリカ人は「DEI」をどう思っているのか？
アスペン研究所、9月25日
ビジネスコーナー企業は多様性への取り組みを強化すべき
9月25日付フィラデルフィア・メトロ紙
マイノリティと女性のための運輸省プログラムを一部阻止する判事
ワシントン・ポスト紙 9月24日
アメリカのDEIからの撤退は近視眼的であり、単なる間抜けである
ファスト・カンパニー 9月23日号
バージェス・オーウェンズ議員の新法案は、大学認証評価機関がDEIを要求することを禁止するものである。
CRTデセレット・ニュース9月23日付
法律事務所はいかにしてDEI反対派を抑えているか（ポッドキャスト）
ブルームバーグ・ロー 9月20日
DEIは機能していない。
タイム誌9月20日号
市民権団体が反DEI活動を後押し
INC.誌 9月20日号
キング＆スポルディング、多様な雇用プログラム訴訟の棄却を求める
ブルームバーグ・ロー・ニュース 9月20日号
公民権団体、大手企業にDEIプログラムの堅持を求める
APニュース 9月19日
DEIの活動家、企業が多様性を放棄するのを目の当たりにして閉鎖
ブルームバーグ 9月19日
DEIバックラッシュの中でブラック企業に資金を供給する方法
ブルッキングス、9月18日
これまでDEIを落とした企業は？
HRダイブ 9月18日号
以下は、フィアレス・ファンドとの和解が全国のDEI活動にとって意味することである。
Inc.誌9月18日号
米国企業、DEI後退の中で女性向けキャリアプログラムを廃止
ブルームバーグ・ニュース 9月17日
大手企業がLGBTQ+の権利に関する報告書を断念 反ダイバーシティの反発を受け
APニュース 9月17日
フィアレス・ファンド和解が慈善活動の自由にとって意味するもの
クロニクル・オブ・フィランソロピー』9月17日号
JPモルガン・チェースCEO、多様性へのコミットメントを維持、それが良いビジネスにつながると語る
ブラック・エンタープライズ』9月17日号
UNC校でDEIプログラム削減が$1700万ドル以上報告される
カロライナ・ジャーナル紙 9月12日
フィアレス・ファンドがDEI反対派と和解、黒人女性への助成プログラムを終了
ワシントン・ポスト紙 9月11日
UNCシステムの新方針によりDEI事務所が閉鎖され、59名が解雇される
アクシオス、9月11日
DEI撤退はアメリカ企業の「大いなる静寂」を示唆
ブルームバーグ 9月10日
雇用主による労働者多様性団体への削減は法的リスクをもたらす
ブルームバーグ・ロー 9月10日号
DEIが反動の時代を生き抜くには
ハーバード・ビジネス・レビュー』9月10日号
What Good Looks Like：多様性、公平性、インクルージョンに関する企業の説明責任報告書
9月9日、米議会ブラック・コーカス
ブラック・コーカス、DEI政策の新ガイドラインを発表 人種間の貧富の格差是正を企業に要請
APニュース 9月9日
欧州のお役所仕事は、米国企業を巻き込むDEIの反動から企業を守っている
フォーチュン』9月9日号
DEI運動の盛衰
NPR、9月9日
保守団体、コックス知事を「解体」広告で称賛
DEIデセレット・ニュース 9月6日号
米最高裁のアファーマティブ・アクション判決で反DEI裁判がどのように解き放たれたか
ガーディアン紙 9月6日
アーカンソー州議員、反DEI法案を計画
アクシオス、9月5日
最大の蒸留酒会社のひとつが、DEIの目標から背を向けることは何を意味するのだろうか？
ファスト・カンパニー 9月5日号
ベンチャーキャピタル、DEIとの法廷闘争に巻き込まれる
ブルームバーグ・ロー・ニュース 9月5日号
モルソン・クアーズがDEI目標を撤回
Inc.誌9月4日号
ロビー・スターバック：米国企業にDEIの誓いを捨てさせる活動家
フィナンシャル・タイムズ紙 9月4日
私はクィア農家です。トラクター・サプライの反DEI的姿勢に対して、私がどのように反撃しているかを紹介しよう。
ファスト・カンパニー 9月3日号
ダイバーシティへの取り組みに潮目は変わったか？
ザ・ウィーク 9月3日号
アラバマ州の反DEI法により、主要大学の黒人学生組合事務所とクィア支援センターが閉鎖される
APニュース 8月30日
大学キャンパスでD.E.I.は機能していない。新しいアプローチが必要だ。
ニューヨーク・タイムズ紙 8月30日
ジャック・ダニエルは包括的な職場の価値を知っていた
タイム誌8月29日号
DEIトレーニングは雇用主にリスクをもたらす サンアントニオ雇用
法律ブログ 8月29日
ロレッタ・リンチ元米司法長官をはじめとする専門家たちが、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの取り組みの未来に挑む
ニューヨーク大学ロー・ニュース 8月26日
裁判所におけるDEI
ホガティ対チェリー・クリーク学区、他
アメリカ・ファースト・リーガル社は9月25日、チェリー・クリーク学区のキャンパス中学校の元生徒部長パトリック・ホガティ氏の代理人として訴訟を起こした。コロラド州連邦地方裁判所に提出されたこの訴訟は、チェリー・クリーク学区とその上級管理職を被告とするもので、ホガティ氏が多様性とインクルージョンの研修セッションで発言した後、その職を解任されたため、ホガティ氏の憲法修正第1条の権利が侵害されたとしている。
Mid-America Milling Company, LLC 他、対米国運輸省他。
建設会社2社が、マイノリティや女性が経営する中小企業に特定の契約の10%を発注することを目的とした不利な立場にある事業者（DBE）プログラムを阻止するため、運輸省（DOT）を提訴した。原告側は、このプログラムは人種差別により憲法修正第5条の下で違憲であると主張している。2023年12月15日、原告団はプログラムの差し止めを求める仮処分を請求した。これに対し国土交通省は1月16日、却下の申し立てを行った。1月26日、国土交通省は差止命令に反対し、原告には原告適格がないこと、回復不能な損害を被ることはないこと、プログラムは過去の差別に対処したものであることを主張した。
- 9月23日、グレゴリー・F・ヴァン・タテンホフ連邦地裁判事は仮差し止め命令を下した。この差し止め命令は、原告である2人の運送業者と、運送業者が操業しているケンタッキー州とインディアナ州の少なくとも2州のみに適用される。ヴァン・タテンホーブ判事は判決の中で、政府はこのプログラムを正当化することができず、原告側は「憲法上の主張の本位において勝訴する可能性が高い」と指摘した。
スコット・ガーバー対オハイオ・ノーザン大学、他
オハイオ・ノーザン大学の終身教授であるスコット・ガーバー博士は、同大学の多様性、公平性、インクルージョン（DEI）雇用慣行を批判したため、教室から解任され、辞職するか解雇手続きを取るかの選択を迫られた。同教授は、大学の管理部門と雇用機会均等委員会（EEOC）の双方に採用プロセスへの異議を表明していた。ガーバーは辞職しないことを選択し、大学は後に教職員と学生の安全への懸念を理由にプレスリリースを発表した。オハイオ・ノーザン大学は数カ月にわたる手続きを経て、ガーバー博士を解雇した。ガーバー博士は、解雇は理由なきものであり、雇用契約違反であると主張している。
- 9月初旬、ハーディン郡連邦裁判所は、スコット・ガーバー博士の代理人としてアメリカ・ファースト・リーガル（AFL）が起こした訴訟の却下を求めるオハイオ・ノーザン大学（ONU）の申し立てを却下した。この訴訟は今後、裁判に進むことになる。
Am.平等な権利のための同盟対フィアレス・ファンド・mgmt, LLC.
アメリカ平等権同盟（AAER）は、黒人女性が経営するベンチャー・キャピタル会社、フィアレス・ファンド・マネジメントを提訴した。フィアレス・ファンドは、黒人女性起業家に$2万ドルの助成金を与える慈善助成金プログラムを運営している。AAERはこのプログラムが1981条に違反すると主張し、仮差し止めを求めた。
- 9月11日、フィアレス・ファンドは和解合意の一環として、黒人女性経営者を対象とした助成金コンテストを閉鎖した。控訴裁判所は2対1の判決で、保守派の活動家エド・ブラムが率いるAAERが、このプログラムは人種による違法な差別を行なっていると主張する訴訟で勝訴する可能性が高いとの判断を下した。
YAF対教育省
8月26日、ウィスコンシン法律自由研究所（WILL）は、バイデン＝ハリス政権を相手取り、米国教育省のマクネア博士号取得プログラム（McNair Postbaccalaureate Achievement Program）に関する訴訟を起こした。この研究助成金は、高等教育機関に授与されるもので、参加資格のある学生が研究やその他の学術活動に参加し、博士課程に進むための準備をするためのものである。この助成金は、特に恵まれない背景を持つ学生に焦点を当てている。WILLは、ノースダコタ大学の「自由のための若きアメリカ人」の支部を代表し、同大学の学生が "肌の色だけを理由にプログラムに不適格である "と主張している。参加者の特徴に関する2019-2020年の報告書はこちら。
- 9月4日、ヤング・アメリカ財団（YAF）は、教育省（DOE）によるマクネア・プログラムの人種・民族要件の実施を差し止める仮処分の申し立てを行った。YAFは、プログラム創設時には差別の証拠がなかったため、これらの基準はアファーマティブ・アクションの厳格な法的基準を満たしていないと主張している。訴訟記録によると、DOEはまだ送達を受けていない。
カリフォルニア平等権財団対サンディエゴ市
3月12日、Californians for Equal Rights Foundationは、サンディエゴで住宅を購入する「用意があり、意思もあり、能力もある」にもかかわらず、市のBIPOC First-Time Homebuyer Programの助成金や融資を受ける資格がない会員を代表して訴状を提出した。原告は、これが憲法修正第14条の平等保護条項に違反すると主張している。
- 4月、サンディエゴ市の弁護士は、訴状への回答期限を4月10日から5月1日に延長する命令を求める調停を求めた。8月現在、この訴訟はアクティブな訴訟中であり、第一審を待っている状態である。
ランダル・E・ディル対IBMコーポレーション
8月20日、元IBM社員が、白人男性としてIBM社から差別を受けたと訴えた。原告は、被告の指導部は "最高経営責任者（CEO）からの圧力を受け、肌の色と性別に基づいて人を雇うよう金銭的な動機づけを受けていた "と主張している。彼は、IBMが "違法な人種割当を追求できるように "雇用が打ち切られたと主張している。
公正な入学を求める学生対米国海軍兵学校
2023年10月5日、Students for Fair Admissions(SFFA)は、米海軍兵学校を提訴し、その入学手続きにおいて人種を考慮することは憲法修正第5条に違反すると主張した。2023年12月20日、連邦地裁はSFFAの仮差し止め申し立てを却下し、SFFAは被告らの方針の正当性が厳格な精査を満たさないことを示せなかったため、平等保護の主張の本案で成功することを示せなかったとした。
- 8月15日、Students for Fair Admissions（SFFA）は、海軍兵学校への入学を拒否された4人の匿名会員が訴える権利を持つべきだと主張し、部分的略式判決を申請した。彼らは、これらのメンバーが平等に入学を争う機会を不当に拒否されたと主張し、裁判所がこの問題を解決すれば、再申請する用意があるとしている。海軍兵学校側は8月23日、再申請の準備が整っているかどうかについては争いがあるため、裁判の後に原告適格の問題を扱うべきであると述べ、この申し立てに反対した。SFFAは8月28日、これらの争点は無関係であると反論した。9月5日に公判前会議が開かれ、9月16日から27日にかけて公開裁判が予定されている。
その他のDEI開発
9月3日 アーカンソー州ジョーンズボロの共和党上院議員で、アーカンソー州議会高等教育小委員会の共同議長を務めるダン・サリバン氏は、アーカンソー州の大学におけるDEIプログラムを廃止するための法案を提出する予定であると述べた。サリバン氏は8月、2025年の会期中に立法案を提出するため、州内のDEIに関する調査を実施し、2024年末までに結論を出すよう要請した。サリバン氏は、火曜日にアーカンソー州立大学ジョーンズボロキャンパスで開催された小委員会において、正式な報告書は提出されなかったものの、調査の結論を発表した。
9月3日 アメリカ・ファースト・リーガル（AFL）は、ウィリアムズ・ソノマ社（Williams-Sonoma, Inc.）に対し、違法な雇用慣行があったとして連邦公民権委員会（EEOC）に提訴した。ウィリアムズ・ソノマ社は、人種、性別、出身国などの要素が雇用と契約の決定において役割を果たすと公言している。2024年の年次報告書の中で、同社は公平性行動計画によって「（当社の）全従業員の約68.1%が女性であり、約41.1%が少数民族の一員である」と強調した。報告書はまた、「副社長以上の56.6%が女性である」と指摘した。訴状に加え、AFLはウィリアムズ・ソノマの取締役会に書簡を送り、これらの慣行の廃止を要求した。訴状では特に、ウィリアムズ・ソノマの子会社であるポッタリー・バーン・キッズのウェブサイトに記載されている慣行に焦点を当てている。
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