報告先 CEO兼社長
勤務地 リモート
雇用状況フルタイム
出張の要件 社用やイベントのための適度な出張；25%
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ポジションの概要
MBDA成長・イノベーション加速プログラムディレクターは、成長・イノベーション加速センター（以下、センター）の活動を実行し、その目的を達成するための重要なリーダーシップの役割を担っています。このセンターはNMSDCの新しい活動であり、能力開発、資本へのアクセス、ネットワークへのアクセスに重点を置いた技術支援資金プログラムであるマイノリティ・ビジネス開発機関（MBDA）資本準備助成金の授与によって資金を調達しています。
プロジェクト・ディレクターは、NMSDCおよびマイノリティ・ビジネス・エンタープライズ（MBE）のエコシステムにおいて、非常に注目される役割を担い、このコミュニティにとって重要な成果と影響を生み出す能力を持つ。さらに、NMSDCのネットワーク全体、企業メンバー、政府、資本パートナーとの優れた関係を構築する。
主な職務には、センターの目標を達成するための主要な運営戦略の洗練、現在および新規のNMSDC活動の接続、予算および報告の作成と監督、定義された成果を達成するための強力なチームの構築などが含まれます。さらに、MBDA プロジェクトディレクターは、MBE の成長を促進するために企業や政府との関係を強化する機会を特定する重要な役割を担う。
重要な機能と責任
- 補助金管理
- MBDAキャピタル・レディネス補助金を効果的に管理し、すべての補助金要件と期限を遵守すること。
- プログラムの目的を達成するために、補助金を最大限に活用するための戦略を立案し、実行する。
- MBDAおよびその他の関係者の要求に従い、補助金の報告書および書類が期限内に提出されていることを確認する。
- 戦略的リーダーシップ
- 上級管理職と協力し、センターの戦略的ビジョンを定義し、洗練させる。
- プロジェクトのイニシアチブを組織の戦略的目標および目的に整合させる。
- 当センターのミッションが成功裏に遂行されるよう、プロジェクトチームや関係者に戦略的指導を行う。
- 予算監督
- MBDA補助金活動に関する予算の策定、監視、管理。
- 補助金で賄われるプログラムやイニシアチブを支援するために、リソースを効果的に配分する。
- センターの成果を最大化するために、直接経費と間接経費、および連邦政府以外の資金拠出を適切に識別すること。
- ステークホルダー・エンゲージメント
- 地域の関連団体、NMBEIC、企業、政府、資本事業体との関係を特定、確立、育成し、協力やパートナーシップの機会を促進する。
- MBDA、政府機関、潜在的資本源、およびセンターの目標達成に役立つ外部資源を含む外部ステークホルダーとセンターとの間の連絡役を務める。
- 当センターのプログラムやイニシアチブを推進するための会議、カンファレンス、イベントにおいて、当センターの適切な代表権を確保する。
- チーム・リーダーシップ –
- 地域の関連団体、NMBEIC、企業、政府、資本事業体との関係を特定、確立、育成し、協力やパートナーシップの機会を促進する。
- MBDA、政府機関、潜在的資本源、およびセンターの目標達成に役立つ外部資源を含む外部ステークホルダーとセンターとの間の連絡役を務める。
- 当センターのプログラムやイニシアチブを推進するための会議、カンファレンス、イベントにおいて、当センターの適切な代表権を確保する。
学歴および/または経験
- 関連分野の学士号（修士号が望ましい）。
- 非営利団体での8年以上の職務経験（尚可）。
- 助成金管理、特に政府助成金やプログラムに関する実績のある経験。
- 予算編成および財務管理、特に連邦政府補助金に関する深い理解。
- 優れた戦略立案能力とリーダーシップ
- 卓越したコミュニケーション能力と対人能力
- 企業や政府の利害関係者との関係構築と維持における実証的な成功。
- プロジェクト管理ソフトウェアおよびツールに精通していること。
- ダイナミックでペースの速い環境において、自主的かつ協調的に業務を遂行する能力。
- 強い組織力と細部へのこだわり
- 多様性、公平性、インクルージョンの原則にコミットすること。
コンピテンシー
- 顧客中心主義： 私たちは前向きな経験を提供し、お客様やお取引先様に最高のサポートをお約束します。
- 批判的思考と創造的思考： 評価、分析、問題解決能力
- 忍耐強く、魅力的な聞き手： 顧客やクライアントとその問題を真に理解するために耳を傾け、彼らが理解できるように解決策を説明することができる。
- 感情的知性： 感情的な配慮、思いやり、機転を利かせながら、複雑なやり取りをうまくこなす。対人関係をうまく処理し、不安を和らげることができる。
- 感情の回復力： ストレスの多い状況や危機に適応し、サポートする能力。
報酬と福利厚生：
- 給与免除。
- このポジションは、急成長を遂げ、高い評価を得ている組織の進化において極めて重要な役割を担う、自発的な人材にとって絶好の機会です。
- 福利厚生医療保険、401Kプラン、短期障害、定期生命、長期障害、休暇・傷病手当、業績賞与（組織の財務状況と個人の業績に連動）。
肉体的要求
ここに記載されている身体的要求は、従業員がこの職務の必須機能を正常に遂行するために満たさなければならないものを表しています。障がいのある人が必須職務を遂行できるよう、合理的な配慮がなされる場合があります。
この職務を遂行する際、従業員は定期的に座ったり、話したり、聞いたりする必要がある。指を使ったり、手を扱ったり、触ったりすることが多い。立ったり、歩いたり、手や腕を伸ばしたり、登ったり、バランスを取ったり、前かがみになったり、膝をついたり、しゃがんだり、這ったり、味覚や嗅覚を必要とすることもある。従業員は時折、25ポンド（約1.5kg）までの重量物を持ち上げたり、移動したりする必要があります。この仕事で必要とされる視力には、近見視力、遠見視力、色覚、焦点調節能力が含まれます。職場環境の騒音レベルは通常中程度です。NMSDC のイベント開催時には、従業員は長距離を移動する必要があります。
職場環境
ここに記載されている職場環境の特徴は、従業員がこの職務の必須機能を遂行する際に遭遇するものです。障がいのある人が必須職務を遂行できるよう、合理的な配慮がなされる場合があります。
この職務を遂行中、従業員は時折、屋外の気象条件にさらされる。職場環境の騒音レベルは通常中程度である。
職務と責任は、公式または非公式に、口頭または書面による経営陣の裁量で、いつでも追加、削除、または変更することができる。