米歇尔-苏里-鲁滨逊
主席
密歇根州少数民族供应商发展委员会

米歇尔-苏里-罗宾逊（Michelle Sourie Robinson）是密歇根州少数族裔供应商发展委员会（MMSDC）的总裁兼首席执行官，该委员会是一家非营利组织，致力于在少数族裔商业企业（MBE）和跨国公司之间建立和发展成功的业务关系。MMSDC 成立于 1977 年，负责对少数民族企业进行认证，协助其发展，并将其与渴望与之开展业务的企业会员网络联系起来。每年，MMSDC 帮助促进公司与经认证的少数民族企业之间的消费达 $360 亿美元。

在五年任期内，米歇尔制定了组织战略计划，开发了新的流程和系统，注入了专业人才，并从新渠道筹集了超过 170 万美元的资金，用于推动从劳动力发展到一对一 MBE 专业咨询等尖端项目。此外，她还带头与硅谷领先的孵化器 Plug and Play 建立了合作伙伴关系，在密歇根州建立了一个全球流动性孵化器，汇集了多家财富 1000 强企业和合格的全球机构。

在加入 MMSDC 之前，米歇尔是 "赠与与接收"（Give & Receive）组织的创始人，这是一个创新型非营利组织，为个人和企业与各种慈善机构牵线搭桥。该组织影响深远；事实上，"赠与与接收 "组织帮助发起的一个非营利组织现已通过一个多年期学院向 600 多名非洲女孩传授了以研究为基础的领导力课程。基于自己家庭的经历，米歇尔还成立了缺氧性脑损伤倡导者组织（anoxicbrain.com），为患者及其家庭提供资源和宣传，同时她还向国会以及医疗和保险机构提供教育。

在她的企业职业生涯中，米歇尔曾担任家得宝公司（The Home Depot）的供应商多样性总监，在长达 13 年的任期内，她带领公司的多个领域成功实现了增长和变革。米歇尔进入家得宝公司时是一名采购员，最终晋升为直接负责年销售额超过 10 亿美元的职位。随后，她应邀领导公司的学习部门，并带头对公司 31.5 万名员工的培训与发展进行重组和重新定位。

在成功建立新的学习部门后，米歇尔转而创建了公司首个供应商多元化部门和支持战略，在第一年内就获得了业界的广泛认可，并在整个任期内保持了良好的发展势头。在米歇尔的领导下，家得宝获得了无数荣誉，米歇尔本人也在 2007 年、2008 年和 2011 年被选为佐治亚州少数族裔供应商发展委员会的年度倡导者，这是一个创举，因为从来没有人三次获得该奖项。

杂志 "年度超级女性"、"2018 年全国少数族裔供应商发展委员会先锋奖 "和 "全国 WBE 名人堂"。

她是土生土长的俄克拉荷马人，拥有俄克拉荷马州立大学组织管理学士学位和堪萨斯大学法学博士学位。米歇尔曾在多个委员会任职，包括但不限于担任所有地区主席的全国少数族裔供应商发展委员会执行委员会，以及担任秘书和执行委员会成员的全国妇女商业企业委员会、美国印第安人企业发展国家中心和担任副主席的多元化信息资源。她还积极参与教会和社区活动，担任教会战略规划委员会主席、霍华德大学通信学院访问者委员会委员、南方大学 MBA 咨询委员会委员，并且是亚特兰大领导力组织的积极成员。