作为 NMSDC 不断努力促进 DEI 以及反击威胁供应商多样性和其他 DEI 计划的努力的一部分，我们将重点介绍最新的 DEI 新闻、法律发展和法院备案。四月版《脉搏》如下。
新闻报道
废除 DEI 声明
大西洋月刊》4 月 18 日
最高法院刚刚使雇主 DEI 计划复杂化
彭博法律杂志 4 月 18 日
犹他州的反经济剥削指数法 "点燃 "了非营利组织的热情，因为公共资源将被拆除
盐湖论坛报》4 月 18 日
批评 DEI 的人希望最高法院对 Muldrow 案的判决会破坏公司的多元化计划。
财富》杂志 4 月 17 日
北卡罗来纳州大学委员会迅速通过政策变更，可能裁减多元化工作人员
美联社 4 月 17 日新闻
堪萨斯州高等教育委员会在共和党议员的压力下通过了一项反教育歧视政策
美联社 4 月 17 日新闻
有色人种协进会加入对阿肯色州的法律挑战，以打击反经济剥削倡议的努力
4 月 16 日《国会山报
这位 TJ 校友曾在法庭上为学校辩护。现在她在为 DEI 辩护。
华盛顿邮报》4 月 15 日
卡莉和约书亚-丰塔尼拉的 "出埃及记 "研究所旨在挑战学校的 "灌输"。
华盛顿邮报》4 月 15 日
有色人种协进会（NAACP）加入针对《阿肯色州学习法案》（Arkansas LEARNS Act）的诉讼，试图打击反教育歧视的努力
美国广播公司 4 月 15 日新闻
弗吉尼亚州有色人种协进会威胁就德黑兰国际开发署透明度问题起诉杨金
阿克西奥斯 4 月 15 日
各州禁止 D.E.I.，一些大学找到了变通办法
纽约时报》4 月 12 日
反对企业多元化、公平和包容的声音甚嚣尘上--但神话掩盖了企业多元化、公平和包容的真正价值
对话》4 月 11 日
调查：高校普遍存在 DEI 任务
华盛顿检查员》4 月 11 日
得克萨斯大学达拉斯分校解雇 DEI 员工
阿克西奥斯 4 月 10 日
众议院共和党人试图颠覆医学院的 DEI
棱镜 4 月 8 日
DEI 需要改变什么？
哈佛商业评论》4 月 9 日
民主党人寻求在联邦计划中编入 DEI
4 月 5 日《国会山报
地图：反经济剥削指数立法的影响
美国广播公司 4 月 5 日新闻
得克萨斯大学教授要求扭转因关闭 "德州创新计划 "而裁员的局面
美联社 4 月 5 日新闻
犹他州大学在禁令最后期限前采取行动保护 DEI
华盛顿检查员》4 月 4 日
戈德华特研究所涉及亚利桑那州立大学的诉讼可能威胁亚利桑那州的 DEI 培训
亚利桑那州立出版社 4 月 4 日
马克-库班再次回击 DEI 批评者，称其有助于提高利润
公司四月三日
UT-奥斯汀大学裁员以遵守得克萨斯州的 DEI 禁令
4 月 2 日《国会山报
德克萨斯大学奥斯汀分校关闭 DEI 部门
国家评论》4 月 2 日
保守派团体反对辉瑞多元化决策中的 "点名 "规则
路透社 4 月 2 日
"反弹是真实的"--德意兴衰的背后
阿克西奥斯 4 月 2 日
埃隆-马斯克对 DEI 的看法是错误的
福布斯》4 月 2 日
1 件大事：为白人提供反种族主义保护
阿克西奥斯 4 月 1 日
特朗普旨在成为白人优势的无畏战士
华盛顿邮报》4 月 1 日
各州就 DEI 和俘虏观众法与第一修正案发生冲突
彭博法律杂志 4 月 1 日
众议院促进多样性办公室关闭后，倡导者敲响了警钟
美国国会山 3 月 31 日
南卡罗来纳州的黑人立法者称他们被排除在反歧视法案的起草工作之外
3 月 28 日美联社新闻
德克萨斯大学奥斯汀分校的学生说，反经济剥削法实施后，文化项目难以为继
美国有线电视新闻网 3 月 28 日
对巴尔的摩市长的攻击只是变相的种族主义
彭博社 3 月 28 日
斯蒂芬-米勒的法律团队就多元化问题向迪士尼董事会发难
彭博法律杂志 3 月 27 日
得克萨斯州禁止 DEI 后，大学生开始重新考虑州立学校
国家报》3 月 26 日
怀俄明州共和党州长部分保护怀俄明大学的 DEI
华盛顿检查员》3 月 25 日
大学生运动员如何反击反经济犯罪法
MSNBC 3 月 23 日
作为政府支出法案的一部分，美国众议院多元化与包容办公室将被解散
美国有线电视新闻网 3 月 23 日
南犹他大学学生担心反经济剥削指数规则会助长极端分子和仇恨犯罪
盐湖论坛报》3 月 23 日
伊利诺伊州联邦法官在保守派投诉后废除多元化政策
路透社 3 月 22 日
法院中的 DEI
美国平等权利联盟诉 Founders First 社区发展公司案、
4 月 16 日，美国平等权利联盟（AAER）起诉 Founders First 社区发展公司（Founders First Community Development Corporation），该公司向 "由不同创始人领导的成长型企业 "提供补助金和其他服务。AAER 声称，Founders First 的 "德克萨斯州就业创造者补助金计划"（提供 $50,000 美元和 Founder First 企业加速器计划的准入资格）违反了《美国法典》第 42 篇第 1981 节，因为该计划存在基于种族的歧视。要申请资助，参赛公司必须满足某些要求，其中包括公司 "创始人必须符合以下条件之一"：拉美裔、黑人、亚裔、女性、LGBTQIA+、退伍军人或位于中低收入地区"。AAER 声称，Founders First 通过该赠款计划在其与受赠者之间建立了合同关系，因为受赠者为获得赠款而交换了敏感的商业信息等。AAER 声称，它有一名成员 "准备好并有能力 "申请即将到来的赠款周期（2024 年 8 月开始），但他被排除在外，因为他是一名 "不居住在指定经济区的直系白人平民男子"。AAER 在提出申诉的同一天，还申请了临时限制令和初步禁令，要求在 7 月 31 日之前做出裁决。
美国平等权利联盟诉扎马尼洛案
2024 年 2 月，美国平等权利联盟（American Alliance for Equal Rights）对史密森学会下属的美国拉丁裔国家博物馆馆长豪尔赫-扎马尼洛（Jorge Zamanillo）提起诉讼，并要求颁布初步禁令。申诉的重点是博物馆的实习计划，该计划旨在培训拉丁裔、拉美裔和拉美裔大学生从事非馆长的艺术博物馆职业。AAER 声称，据报道，该计划只考虑拉丁裔申请者，而将非拉丁裔申请者排除在外，从而造成了基于种族的歧视，违反了宪法第五修正案。
- 3 月 26 日，AAER 提交了一份和解通知和驳回协议。在和解协议中，史密森尼学会同意在本科生实习申请窗口关闭之前，在评分标准文本中添加以下声明："本科生实习对所有种族和民族的学生一视同仁。评审人员不应根据种族或族裔给予优先选择或限制选择"。
Kascsak 诉 Expedia Inc.
2023 年 11 月 9 日，一名白人男子起诉 Expedia 公司和一名高管，指控他们在招聘领导职位的过程中存在反向歧视。原告声称，他被 "多元化 "候选人--一名黑人女性--排除在外。原告声称自己是基于种族和性别的歧视的受害者，这违反了《第七章》第 1981 节和《德克萨斯州劳动法》。1 月 22 日，被告请求驳回原告的诉讼请求，理由是：（1）原告对 Expedia 高管缺乏属人管辖权；（2）原告未能充分申辩第 1981 节规定的诉讼请求，因为种族并非造成不利聘用决定的唯一原因。原告于 1 月 29 日反对该动议，被告于 2 月 5 日做出答复。
- 3 月 25 日，法院以缺乏属人管辖权为由驳回了针对执行被告个人的所有诉讼请求。法院驳回了 Expedia 提出的驳回动议，认为第 1981 条允许在种族并非造成不利签约行为的唯一原因的情况下提出索赔。
安德森诉亚利桑那州执政委员会案
3 月 19 日，亚利桑那州立大学（ASU）教师欧文-安德森（Owen Anderson）被要求参加亚利桑那州立大学包容性社区培训，但他没有完成培训或随后的测验。戈德华特研究所获得的培训材料中包括一些被认为是宣扬基于种族、民族或性别的指责或评判的言论，这违反了亚利桑那州的法律。尽管戈德华特研究所提出了反对意见，并警告亚利桑那大学停止此类活动，但亚利桑那大学仍继续资助并强制开展培训，因此被指控违反了州法律（A.R.S. § 41-1494）。诉状已提交马里科帕县高等法院。该诉讼寻求对亚利桑那州监管委员会的宣告性救济和禁令救济。戈德华特研究所正在等待被告的答复。
美国平等权利联盟诉伊维案
2024 年 2 月，美国平等权利联盟（American Alliance for Equal Rights）对阿拉巴马州州长凯-艾维（Kay Ivey）提起诉讼，因为该州法律要求阿拉巴马州房地产估价师委员会（AREAB）至少有两名少数族裔成员。该委员会共有九个席位，其中包括一个未填补的 "自选 "席位，由一名没有房地产经验的成员担任。由于委员会中只有一名少数族裔成员，AAER 声称法律规定必须由一名少数族裔成员填补空缺席位。AAER 称，其一名成员申请该席位，但仅因种族原因被拒绝，这违反了第十四修正案的平等保护条款。
- 3 月 19 日，地区法院驳回了 AAER 申请临时限制令/初步禁令的动议。法院命令 AAER 以保密方式披露成员 A 的身份，即声称受到伤害的匿名 AAER 成员。法院还命令双方在 4 月初提交一份简报，说明为何应允许一名成员在案件中匿名行事。
瓦伦西亚农业有限责任公司诉克里斯托弗-亚历山大
一家由白人男性拥有的大麻公司起诉纽约州大麻管理办公室涉嫌歧视。他们声称，纽约州的《大麻法》及其法规有利于少数族裔和女性拥有的企业。具体而言，他们对促进 "社会和经济公平 "申请人的法规提出质疑，认为这违反了平等保护条款和第 1983 条。
- 3 月 5 日，被告对原告的初步禁令动议提出异议。3 月 8 日，现为原告代理的太平洋法律基金会（Pacific Legal Foundation）要求撤回原告的初步禁令动议，法院批准了该动议。3 月 13 日，原告提交了一份经修订的诉状，仅将两名纽约州官员以官方身份列为被告，并自愿驳回了其他诉讼请求，包括对两名官员以个人身份提出的诉讼请求。
罗杰斯诉 Compass Group USA, Inc.
2023 年 7 月 24 日，美国康帕斯集团（Compass Group USA）的一名前招聘人员根据《第七章》起诉该公司，指控其在拒绝执行 "平等行动"（Operation Equity）多元化计划（该计划只涉及妇女和有色人种）后被不当解雇。原告声称，她是在因信仰冲突而请求宗教通融后被解雇的。
- 3 月 21 日，双方提交了一份撤诉协议，称他们已于 2 月 28 日达成了未公开的和解协议。
无伤害诉辉瑞
2022 年 9 月 15 日，代表医生、医科学生和政策制定者的原告协会起诉辉瑞公司，指控该公司的 "突破奖学金计划 "将白人和亚裔申请者排除在外，违反了第 1981 条、第七章和纽约法律，该计划为少数民族大四学生提供暑期实习机会、毕业后两年的工作机会和奖学金。法院于 2022 年 12 月驳回了此案，称 "不伤害 "组织缺乏诉讼资格，因为它没有指明具体成员，而只是提交了匿名成员的声明。2024 年 3 月 6 日，第二巡回法院维持了驳回诉讼的判决
- 2024 年 3 月 20 日，"不要伤害 "组织向第二巡回法院提交了全体法官重审申请，认为该判决与其他法院的裁决相冲突。
加州平等权利基金会诉圣地亚哥市
3 月 12 日，加州人争取平等权利基金会（Californians for Equal Rights Foundation）代表那些 "准备、愿意并能够 "在圣地亚哥购房，但没有资格获得市政府 "BIPOC 首次购房者计划 "赠款或贷款的成员提起诉讼。原告声称这违反了第十四修正案的平等保护条款。
- 被告尚未对申诉做出回应。
无伤害诉吉安福特案
3 月 12 日，"无伤害 "组织代表蒙大拿州的一名白人女性皮肤科医生提起诉讼，指控蒙大拿州的一项法律要求州长在任命医疗委员会成员时 "采取积极行动，尽最大可能实现性别平衡和蒙大拿州少数民族居民的比例代表制"，该法律违反了第十四修正案的平等保护条款。诉状还称，由于目前十个已填补席位由六名女性和四名男性担任，蒙大拿州法律要求剩余的两个席位由男性担任，这将使原告无法担任该席位。
- 被告尚未对申诉做出回应。
其他 DEI 发展
4 月 17 日 最高法院在Muldrow诉圣路易斯市一案中做出裁决，认为民权法案第七章禁止雇主在横向调动等决定中进行歧视，而不要求雇员证明歧视性决定造成了 "重大 "不利。Jatonya Clayborn Muldrow起诉圣路易斯市政府，因为她从负责公共腐败和贩卖人口案件的情报部门被调到该市第五区工作。她說，雖然她的工資沒有變，但她不得不開始在週末工作，工作也沒有那麼有聲望，而且失去了與知名人士接觸的機會。简而言之，她认为这次调动对她来说是负面的，而且是基于性别的。
4 月 16 日 律师民权委员会（Lawyers' Committee for Civil Rights Under Law）和罗普-格雷律师事务所（Ropes & Gray LLP）代表其客户弗吉尼亚有色人种协进会（Virginia NAACP）向里士满市巡回法院提起诉讼，控告州长格伦-杨金的办公室违反了《弗吉尼亚州信息自由法》（Virginia Freedom of Information Act，简称 "VFOIA"）。该诉讼详细描述了州长未能按照该组织于 2023 年 8 月 31 日发出的公共信息申请提供任何记录。杨金政府在 2020 年的一项法律中设立了联邦发展信息局局长一职，其职责是促进州政府的包容性实践，解决州政府实践中的系统性不公平问题，并促进公平政策。该请求还要求提供州长与州立大学就其 DEI 工作及其他相关事宜进行沟通的记录。
四月四日 威斯康星州律师协会与威斯康星州法律与自由研究所 (WILL) 达成和解协议，结束了威斯康星州律师协会被指控的歧视性 DEI 做法。Daniel Suhr 诉 Dean R. Dietrich 等人的诉讼于 2023 年 12 月提起。Suhr 反对将其州律师协会会费用于资助多元化书记员项目。和解协议规定，威斯康星州律师协会将向所有就读于马凯特大学法学院或威斯康星大学法学院且成绩优良的一年级法律专业学生开放其多元化实习项目。州律师协会制作的所有宣传、解释或其他材料必须明确说明，这些学生不分种族均有资格参加多元化书记员职位计划。
4 月 3 日 威斯康星法律与自由研究所（WILL）宣布其客户格雷戈里-舒尔茨牧师（DMin, PhD）与威斯康星康考迪亚大学（CUW）达成和解，舒尔茨博士在康考迪亚大学担任哲学教授，直到 2022 年 2 月因批评该大学的政治 "觉醒 "方向而被停职。舒尔茨博士与康考迪亚大学之间的纠纷始于两年多前，当时 CUW 因舒尔茨博士发表了一篇题为《康考迪亚大学的清醒畸形》（Woke Dysphoria at Concordia）的文章而将其停职。据称，CUW 随后对 Schulz 博士的停职违反了他的合同，该合同保障学术自由和正当程序权利。据报道，WILL 和 Schulz 博士都对和解感到满意，但和解条件是保密的。
3 月 28 日 美国第一法律协会（AFL）发布内部研究报告，指控比尔及梅林达-盖茨基金会正在资助 DEI 项目，并强调盖茨基金会向内陆帝国社区基金会的黑人公平基金、印第安裔美国人影响项目和教育公平联盟等机构提供了捐赠。AFL 的领导人斯蒂芬-米勒（Stephen Miller）在一份声明中说："这些基金会的捐赠似乎是在资助极端活动家和项目，这些活动家和项目宣扬针对白人和其他群体的非法种族歧视，从根本上破坏公共安全，煽动危险的反警察极端主义。AFL 要求对基金会向各种组织的捐款做出解释和说明。
3 月 27 日 美国第一法律公司致函华特迪士尼公司首席执行官鲍勃-艾格（Bob Iger）、董事会和管理层，指控华特迪士尼公司因其内部多元化、公平和包容政策以及儿童节目中的多元化内容而违反信托责任和联邦证券法。AFL 要求迪斯尼公司立即停止和终止所有可能存在种族、肤色、性别或民族歧视的雇佣和合同行为；在其 10-K 表和代理委托书中披露其多元化、公平和包容政策的相关风险；聘请独立律师对公司的雇佣、晋升、招聘和采购行为进行全面调查。
3 月 27 日 南卡罗来纳州众议院在黑人议员的反对下通过了一项法案，限制公立学院和大学的多样性、公平性和包容性举措。众议员莱昂-霍华德（Leon Howard）等黑人议员表示，在制定一项法案时说要平等对待每一个人，而不包括其所针对的人群的代表，这是荒谬的。该提案在参议院的前景并不明朗。
3 月 25 日 法律起义基金会（Legal Insurrection Foundation，保守派非营利组织）的平等保护项目（EPP）向教育部民权办公室（DOE）投诉明尼苏达中北大学。申诉书称，专为黑人学生设立的乔治-弗洛伊德纪念奖学金（George Floyd Memorial Scholarship）将非黑人学生排除在外，违反了《民权法案》第六章的规定。在此之前，EPP 于 1 月 22 日对威斯康星大学麦迪逊分校的 Creando Comunidad 奖学金提出了申诉，该奖学金也是优先考虑历史上代表性不足的种族或民族群体。EPP 声称，威斯康星大学麦迪逊分校推广该项目违反了平等保护条款和第六章。就在 EPP 对中北大学提出申诉的同一天，教育部证实它正在调查华大的这一项目。
3 月 21 日 第七巡回法院首席法官戴安娜-赛克斯（Diane Sykes）处理了美国第一法律事务所（America First Legal）对伊利诺伊州南区法院三名法官的司法不当行为投诉。该控诉称，由于法庭政策偏向于年轻、女性或少数族裔律师，因此存在种族和性别歧视。该投诉引起了参议员特德-克鲁兹（Ted Cruz，R-TX）和约翰-肯尼迪（John Kennedy，R-LA）的关注，他们致函首席法官赛克斯，认为根据 SFFA 诉哈佛一案，这些政策是不道德和违宪的。首席法官赛克斯发现杜根法官修改了他的政策，而罗森斯滕格尔法官和扬德尔法官则撤销了他们的政策。在首席法官赛克斯的命令所附的信件中，罗森斯滕格尔法官表示，她 "选择了错误的方式来实现为年轻律师扩大法庭机会的目标"，而杨德尔法官则承认，现已撤销的政策在措辞上 "造成了一种基于不可改变的特征的偏好"。
3 月 20 日 在阿拉巴马州参议院和众议院通过第 129 号法案一天后，州长凯-艾维签署了该法案。这项全面的反 DEI 立法禁止高等教育机构、公立学校董事会和州政府机构使用州政府资金支持 DEI 计划、办公室或培训，并禁止这些机构教授与种族、偏见和任人唯贤相关的某些 "分裂性概念"。
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