DEI를 홍보하고 공급업체 다양성 및 기타 DEI 프로그램을 위협하는 노력에 맞서기 위한 NMSDC의 지속적인 노력의 일환으로, 최신 DEI 뉴스, 법적 동향 및 법원 제소 내용을 강조하고 있습니다. 펄스 4월호는 아래에서 확인할 수 있습니다.
뉴스에서
DEI 명세서 폐지
The Atlantic 4월 18일
대법원은 방금 고용주 DEI 프로그램을 복잡하게 만들었습니다.
블룸버그 법률 4월 18일
공공 자원이 해체 될 위기에 처한 유타의 반 DEI 법은 비영리 단체에 '불을 붙입니다'.
솔트레이크 트리뷴 4월 18일
DEI 비평가들은 대법원의 멀드로 판결이 기업 다양성 프로그램을 약화시킬 것이라고 우려했습니다.
행운의 4월 17일
노스캐롤라이나 대학 위원회, 다양성 직원을 감축할 수 있는 정책 변경안 신속 통과
AP 뉴스 4월 17일
캔자스 주 고등교육위원회, 공화당 의원들의 압력에 따라 반(反) DEI 정책 채택
AP 뉴스 4월 17일
NAACP, 아칸소 주에 대한 법적 소송에 참여하여 반-DAI 노력에 맞서 싸우다
더 힐 4월 16일
이 TJ 졸업생은 법정에서 학교를 변호하는 데 도움을 주었습니다. 이제 그녀는 DEI를 변호하고 있습니다.
워싱턴 포스트 4월 15일
칼리와 조슈아 폰타닐라의 엑소더스 인스티튜트는 학교의 '세뇌'에 도전하는 것을 목표로 합니다.
워싱턴 포스트 4월 15일
NAACP, 반(反) DEI 노력에 맞서기 위해 아칸소 LEARNS 법에 대한 소송에 참여
ABC 뉴스 4월 15일
버지니아 NAACP, DEI 투명성 문제로 영킨을 고소하겠다고 위협하다
Axios 4월 15일
주정부가 D.E.I.를 금지함에 따라 일부 대학은 해결 방법을 찾습니다.
뉴욕 타임즈 4월 12일
비즈니스에서 다양성, 형평성, 포용성에 대한 반발이 본격화되고 있지만, 이러한 오해는 DEI의 진정한 가치를 가리고 있습니다.
더 컨버세이션 4월 11일
대학에 만연한 DEI 의무: 설문 조사
워싱턴 이그재미너 4월 11일
댈러스 텍사스 대학교, DEI 직원 해고
Axios 4월 10일
하원 공화당 의원들이 의과대학에서 DEI를 뒤집으려 하고 있습니다.
프리즘 4월 8일
DEI에 대해 변경해야 할 사항과 변경하지 않아도 되는 사항
하버드 비즈니스 리뷰 4월 9일
민주당은 연방 프로그램에 DEI를 명문화하려고 합니다.
더 힐 4월 5일
지도: 반 DEI 법안의 영향
ABC 뉴스 4월 5일
텍사스 대학 교수들은 폐쇄된 DEI 이니셔티브에서 일자리 감축을 되돌릴 것을 요구합니다.
AP 뉴스 4월 5일
유타 대학, 금지 시한에 대비하여 DEI를 보호하기 위한 움직임
워싱턴 이그재미너 4월 4일
ASU와 관련된 골드워터 인스티튜트의 소송은 애리조나에서 DEI 교육을 위협할 수 있습니다.
애리조나 주립 언론 4월 4일
마크 큐반은 DEI 비평가들에게 다시 박수를 보내며 수익 창출에 도움이 된다고 말했습니다.
Inc. 4월 3일
텍사스의 DEI 금지 규정을 준수하기 위해 직원을 해고하는 UT-Austin
더 힐 4월 2일
텍사스 대학교 오스틴 캠퍼스, DEI 부서 폐쇄
내셔널 리뷰 4월 2일
보수 단체가 화이자 다양성 결정의 '이름 짓기' 규칙에 반대하다
로이터 4월 2일
"백래시는 진짜입니다."- DEI의 흥망성쇠의 배경
Axios 4월 2일
엘론 머스크는 DEI에 대해 잘못 알고 있습니다.
포브스 4월 2일
1가지 중요한 사항: 인종 차별 방지 - 백인을 위한 보호 기능
Axios 4월 1일
트럼프는 백인 우위를 위한 두려움 없는 전사가 되려 합니다.
워싱턴 포스트 4월 1일
DEI, 포로 수용자 법에 대한 수정 헌법 제1조와 충돌하는 주들
블룸버그 법률 4월 1일
다양성을 증진하는 하우스 사무실 폐쇄 후 소리 경보 옹호자들
더 힐 3월 31일
사우스 캐롤라이나의 흑인 의원들은 차별 금지 법안 작성에서 배제되었다고 말합니다.
AP 뉴스 3월 28일
텍사스대학교 오스틴 캠퍼스 학생들은 반(反)DEI 법안으로 인해 문화 프로그램이 어려움을 겪고 있다고 말합니다.
CNN 3월 28일
볼티모어 시장에 대한 공격은 위장한 인종 차별일 뿐입니다.
블룸버그 3월 28일
스티븐 밀러의 법률 그룹, 다양성에 대해 디즈니 이사회를 공격하다
블룸버그 법률 3월 27일
텍사스의 DEI 금지 조치 이후, 대학생들이 주립대를 다시 고려하고 있습니다.
더 네이션 3월 26일
와이오밍 주지사, 와이오밍 대학교의 DEI를 부분적으로 보호하다
워싱턴 심사관 3월 25일
대학 운동선수들이 반 DEI 법에 맞서 싸울 수 있는 방법
MSNBC 3월 23일
미국 하원 다양성 및 포용성 사무소, 정부 지출 법안의 일부로 해체될 예정
CNN 3월 23일
남부 유타 대학교 학생들은 반 DEI 규정이 극단주의자, 증오 범죄를 부추길 것을 우려합니다.
솔트레이크 트리뷴 3월 23일
일리노이 연방 판사, 보수주의자들의 불만 제기 후 다양성 정책 철회
로이터 3월 22일
법원의 DEI
평등권을 위한 미국 연합 대 파운더스 퍼스트 커뮤니티 개발 공사,
4월 16일, 미국 평등권 연합(AAER)이라는 단체는 "다양한 창업자가 이끄는 성장하는 비즈니스"에 보조금 및 기타 서비스를 제공하는 단체인 Founders First Community Development Corporation을 고소했습니다. AAER는 창업자에게 $50,000달러와 창업자 퍼스트의 비즈니스 액셀러레이터 프로그램 입학을 제공하는 창업자 퍼스트의 텍사스 일자리 창출자 보조금 프로그램이 인종에 따라 차별함으로써 42 U.S.C. § 1981을 위반한다고 주장합니다. 보조금을 신청하려면 참가 기업은 '창업자가 다음 중 하나에 해당하는지 여부'를 포함하여 특정 요건을 충족해야 합니다: 라틴계, 흑인, 아시아계, 여성, 성소수자, 군 재향군인, 또는 저소득층 또는 중간 소득 지역에 위치해야 합니다." AAER는 이 보조금 프로그램을 통해 Founders First가 자신과 보조금 수혜자 사이에 계약을 맺는다고 주장하는데, 보조금 수혜자는 특히 민감한 상업적 정보를 보조금과 교환하기 때문입니다. AAER는 다가오는 보조금 주기(2024년 8월에 시작)에 지원할 "준비와 능력이 있는" 회원이 있지만 "특정 경제 지역에 거주하지 않는 이성애자 백인 민간인"이기 때문에 지원 자격이 제한된다고 주장합니다. AAER는 소장을 제출한 당일, 7월 31일까지 판결을 내려달라는 임시 금지 명령 및 가처분 신청도 함께 제출했습니다.
평등권을 위한 미국 연합 대 자마니요
2024년 2월, 미국 평등권 연대는 스미소니언 박물관의 일부인 미국 라틴계 국립박물관의 호르헤 자마니요 관장을 상대로 소송을 제기하고 가처분 명령을 요청했습니다. 이 소송은 라틴계, 라티노, 라틴계 학부생을 대상으로 큐레이터가 아닌 미술관 직업을 교육하는 것을 목표로 하는 박물관의 인턴십 프로그램에 초점을 맞췄습니다. AAER은 이 프로그램이 라틴계 지원자만 고려하고 비라틴계 지원자는 배제하는 등 인종에 따라 차별을 두어 수정헌법 제5조를 위반했다고 주장했습니다.
- 3월 26일, AAER은 합의 통지 및 해고 규정을 제출했습니다. 합의 합의에서 스미소니언은 학부 인턴십 지원서 접수 기간이 마감되기 전에 채점 루브릭의 텍스트에 다음 문구를 추가하는 데 동의했습니다: "학부 인턴십은 모든 인종과 민족의 학생들에게 동등하게 열려 있습니다. 검토자는 인종이나 민족에 따라 선호도를 부여하거나 선발을 제한해서는 안 됩니다."
Kascsak v. Expedia Inc.
2023년 11월 9일, 한 백인 남성이 리더십 직책 채용 과정과 관련하여 역차별을 당했다며 익스피디아와 최고 경영진을 고소했습니다. 원고는 자신이 '다양한' 후보자인 흑인 여성에게 유리하게 합격했다고 주장했습니다. 원고는 자신이 인종과 성별에 따른 차별의 피해자이며 1981년 연방 수정헌법 제7조 및 텍사스 노동법을 위반했다고 주장했습니다. 1월 22일, 피고는 (1) 원고가 익스피디아 경영진에 대한 개인적 관할권이 없고, (2) 인종이 불리한 채용 결정의 유일한 원인이 아니기 때문에 원고가 1981년 조항을 충분히 주장하지 못했다고 주장하며 기각 신청을 냈습니다. 원고는 1월 29일에 이 신청에 반대했고 피고는 2월 5일에 답변서를 제출했습니다.
- 3월 25일, 법원은 개인 관할권이 없다는 이유로 피고 개인에 대한 모든 청구를 기각했습니다. 법원은 1981조에 따라 인종이 불리한 계약 조치의 유일한 원인이 아닌 경우에만 청구가 허용된다는 점을 들어 익스피디아의 기각 신청을 기각했습니다.
앤더슨 대 애리조나 교육위원회
3월 19일, 애리조나주립대학교(ASU)의 교수진인 오웬 앤더슨은 ASU 포용적 커뮤니티 교육을 수강해야 했지만 이 교육이나 후속 퀴즈를 완료하지 않았습니다. 골드워터 연구소가 입수한 교육 자료에는 인종, 민족 또는 성별에 따른 비난이나 판단을 조장하는 것으로 인식되는 문구가 포함되어 있어 애리조나 주법을 위반한 것으로 간주되었습니다. 골드워터 연구소의 반대와 이러한 활동을 중단하라는 경고에도 불구하고 ASU는 계속해서 교육에 자금을 지원하고 교육을 의무화하여 주법을 위반한 혐의를 받고 있습니다(A.R.S. § 41-1494). 이 소송은 마리코파 카운티 고등법원에 제기되었습니다. 이 소송은 애리조나주 교육위원회를 상대로 선언적 및 금지명령 구제를 요청하는 소송입니다. 골드워터 연구소는 피고의 답변을 기다리고 있습니다.
평등권을 위한 미국 연합 대 아이비
2024년 2월, 미국 평등권 연합은 앨라배마 주지사 케이 아이비를 상대로 앨라배마 부동산 감정위원회(AREAB)에 최소 2명의 소수자 위원을 두도록 하는 주법에 대한 소송을 제기했습니다. 위원회는 부동산 관련 경험이 없는 위원을 위한 공석인 '전체' 자리를 포함해 총 9명의 위원으로 구성되어 있습니다. 이사회에 소수계 위원이 한 명밖에 없기 때문에 AAER는 법에 따라 공석을 소수계 위원으로 채우도록 의무화할 것이라고 주장합니다. AAER는 회원 중 한 명이 이 자리에 지원했지만 인종 때문에 거절당했으며 이는 수정헌법 제14조의 평등 보호 조항을 위반한 것이라고 말합니다.
- 3월 19일, 지방 법원은 AAER의 임시 접근 금지 명령/예비 금지 가처분 신청을 기각했습니다. 법원은 AAER에 부상을 주장한 익명의 회원 A의 신원을 기밀로 공개하라고 명령했습니다. 또한 양측에 4월 초까지 해당 회원의 익명 소송 진행이 허용되어야 하는 이유에 대한 브리핑을 제출할 것을 명령했습니다.
발렌시아 Ag, LLC., v. 크리스토퍼 알렉산더
백인 남성이 소유한 한 대마초 회사가 차별 혐의로 뉴욕주 대마초 관리국에 소송을 제기했습니다. 이들은 뉴욕의 대마초 법과 그 규정이 소수자 소유 및 여성 소유 기업에 유리하다고 주장합니다. 특히, 이들은 '사회적 및 경제적 형평성' 신청자를 장려하는 규정이 평등 보호 조항과 1983조를 위반한다고 주장하며 이의를 제기하고 있습니다.
- 3월 5일, 피고는 원고의 가처분 신청에 대한 반대 의견을 제출했습니다. 3월 8일, 현재 원고를 대리하고 있는 태평양 법률재단은 원고의 가처분 신청을 철회해 줄 것을 요청했고, 법원은 이를 승인했습니다. 3월 13일, 원고는 수정된 소장을 제출하여 뉴욕주 공무원 두 명만 공식적인 자격으로 피고로 지정하고 나머지 공무원 두 명에 대한 개인 자격의 청구는 자발적으로 기각하는 등 수정된 소장을 제출했습니다.
로저스 대 컴퍼스 그룹 미국, Inc.
2023년 7월 24일, Compass Group USA의 전 채용 담당자는 여성과 유색인종만을 대상으로 하는 다양성 프로그램인 '오퍼레이션 이퀄리티(Operation Equity)'의 시행을 거부한 후 부당 해고를 주장하며 Title VII에 따라 회사를 상대로 소송을 제기했습니다. 원고는 상충되는 신념으로 인해 종교적 편의를 요청했다가 해고당했다고 주장했습니다.
- 3월 21일, 양측은 2월 28일에 소송을 합의하기로 비공개 합의에 이르렀다며 소 취하서를 제출했습니다.
Do No Harm 대 화이자
2022년 9월 15일, 의사, 의대생, 정책 입안자를 대표하는 원고 단체는 소수계 대학 졸업생에게 여름 인턴십, 졸업 후 2년간의 취업, 장학금을 제공하는 화이자의 획기적 펠로우십 프로그램이 백인과 아시아인 지원자를 배제하여 1981년 연방 수정헌법 제7조 및 뉴욕법을 위반했다고 주장하며 화이자를 고소했습니다. 법원은 2022년 12월 Do No Harm이 특정 회원의 신원을 밝히지 않고 익명의 회원들의 진술서만 제출했기 때문에 소송을 제기할 자격이 없다며 소송을 기각했습니다. 2024년 3월 6일, 제2순회항소법원은 기각 판결을 확정했습니다.
- 2024년 3월 20일, Do No Harm은 이 결정이 다른 법원 판결에 위배된다고 주장하며 제2순회 항소법원에 재심 청원서를 제출했습니다.
평등권을 위한 캘리포니아 재단 대 샌디에이고시
3월 12일, 평등권을 위한 캘리포니아 시민 재단은 샌디에이고에서 주택을 구입할 "준비, 의향, 능력"이 있지만 시의 BIPOC 최초 주택 구매자 프로그램에 따라 보조금이나 대출을 받을 자격이 없는 회원들을 대신하여 불만을 제기했습니다. 원고는 이것이 수정헌법 제14조의 평등 보호 조항에 위배된다고 주장합니다.
- 피고들은 아직 고소장에 응답하지 않았습니다.
해를 끼치지 마세요 대 지안포르테
3월 12일, Do No Harm은 몬태나주의 한 백인 여성 피부과 의사를 대신하여 주지사에게 의료위원회 위원 임명 시 "성별 균형과 몬태나주에 거주하는 소수자의 비례 대표성을 최대한 확보하기 위해 적극적인 조치를 취할 것"을 요구하는 몬태나주 법이 수정헌법 제14조의 평등 보호 조항을 위반한다고 주장하며 소장을 제출했습니다. 또한 이 소장은 현재 10석의 의석 중 6석은 여성, 4석은 남성으로 채워져 있으므로 몬태나 주법에 따라 나머지 2석은 남성으로 채워야 하며, 원고가 이 의석을 차지할 수 없다고 주장합니다.
- 피고는 아직 고소장에 응답하지 않았습니다.
기타 DEI 개발
4월 17일 대법원은 멀드로우 대 세인트루이스시 사건에서 민권법 제7조에 따라 고용주는 직원이 차별적인 결정으로 인해 '중대한' 불이익을 입었다는 사실을 입증할 필요 없이 수평 이동과 같은 결정에서 차별을 금지한다는 판결을 내렸습니다. 자토니아 클레이본 멀드로우는 공공 부패 및 인신매매 사건에 대한 정보 부서에서 세인트루이스시 제5지구의 다른 부서로 전보된 후 세인트루이스시를 상대로 소송을 제기했습니다. 급여는 동일했지만 주말 근무를 시작해야 했고, 덜 권위 있는 업무를 맡게 되었으며, 유명 인사들과의 접촉이 줄어들었다고 그녀는 말했습니다. 요컨대, 그녀는 전보 조치가 자신에게 부정적인 영향을 미쳤으며 성별을 이유로 이루어진 것이라고 주장했습니다.
4월 16일 법률에 따른 민권을 위한 변호사 위원회와 로프스 앤 그레이 LLP는 고객인 버지니아 NAACP를 대신하여 리치몬드시 순회 법원에 버지니아 정보자유법("VFOIA") 위반으로 글렌 영킨 주지사실을 상대로 소송을 제기했습니다. 이 소송은 2023년 8월 31일에 발송된 이 단체의 공개 정보 요청에 대해 주지사가 어떠한 기록도 생산하지 않은 것에 대해 자세히 다루고 있습니다. 요청된 기록은 영킨 행정부가 주 정부의 포용적 관행을 촉진하고, 주 정부 관행의 체계적 불평등을 해결하며, 형평성 정책을 촉진할 의무를 지닌 연방정부 DEI 국장직을 신설한 2020년 법에 따라 자신과 행정부의 책임을 적극적으로 전복한 것과 관련되어 있습니다. 이 요청은 또한 주지사가 주립 대학과 DEI 노력 및 기타 관련 문제에 대해 소통한 기록도 요구했습니다.
4월 4일 위스콘신 주 변호사협회와 위스콘신 법률 및 자유 연구소(WILL)는 위스콘신 주 변호사협회에서 차별적인 DEI 관행을 종식시키는 합의에 도달했습니다. 소송은 2023년 12월에 Daniel Suhr 대 Dean R. Dietrich 외 1인이 제기했습니다. Suhr는 자신의 주 변호사 회비가 다양성 사무원 프로그램 기금에 사용되는 것에 이의를 제기했습니다. 합의에 따르면 위스콘신 주 변호사회는 마퀘트 대학교 로스쿨 또는 위스콘신 대학교 로스쿨에 재학 중인 모든 1학년 법대생 중 성적이 양호한 학생에게 다양성 사무직 프로그램을 개방할 것입니다. 주 변호사협회에서 제작한 모든 홍보, 설명 또는 기타 자료에는 해당 학생들이 인종에 관계없이 모두 다양성 사무원 프로그램에 참여할 자격이 있음을 명확히 명시해야 합니다.
4월 3일 위스콘신 법률 및 자유 연구소(WILL)는 의뢰인인 그레고리 슐츠 목사, 디엠민, 박사와 슐츠 박사가 철학 교수로 재직하던 위스콘신대학교(CUW) 간의 합의를 발표했는데, 슐츠 박사는 대학의 정치적으로 '깨어 있는' 방향을 비판했다는 이유로 2022년 2월 정직을 당할 때까지 철학과 교수로 재직했습니다. 슐츠 박사와 콩코르디아 간의 분쟁은 2년 전 CUW가 '콩코르디아의 깨어 있는 위화감'이라는 제목의 에세이를 출판했다는 이유로 그를 정직시키면서 시작되었습니다. 이후 슐츠 박사에 대한 CUW의 정직 처분은 학문의 자유와 적법 절차 권리를 보장한 계약을 위반한 것이라고 주장했습니다. WILL과 슐츠 박사 모두 합의에 만족하고 있는 것으로 알려졌지만, 합의 조건은 기밀로 유지됩니다.
3월 28일 아메리카 퍼스트 리걸(AFL)은 빌 앤 멜린다 게이츠 재단이 DEI 프로그램에 자금을 지원하고 있다는 내부 조사 결과를 발표하면서 게이츠 재단이 인랜드 엠파이어 커뮤니티 재단의 블랙 에퀴티 펀드, 인디언 아메리카 임팩트 프로젝트, 교육 평등 연합 등에 기부한 사실을 강조했습니다. AFL을 이끄는 스티븐 밀러는 성명에서 "이러한 재단 기부가 백인 및 기타 그룹에 대한 불법적인 인종 차별을 조장하고 공공 안전을 근본적으로 훼손하며 위험한 반경찰 극단주의를 조장하는 극단적인 활동가 및 프로그램에 자금을 지원하는 것으로 보인다"고 말했습니다. AFL은 다양한 단체에 대한 재단의 기부금에 대한 설명과 회계 처리를 요구했습니다.
3월 27일 America First Legal은 월트 디즈니 컴퍼니의 내부 다양성, 형평성, 포용성 정책과 어린이 프로그램의 다양성 콘텐츠로 인해 신탁 의무를 위반하고 연방 증권법을 위반한 혐의로 월트 디즈니 컴퍼니의 CEO 밥 아이거, 이사회 및 경영진에 서한을 보냈습니다. AFL은 디즈니에 인종, 피부색, 성별 또는 출신 국가를 이유로 차별할 수 있는 모든 고용 및 계약 관행을 즉시 중단하고, 10-K 양식 및 위임장에 DEI 관행 및 정책과 관련된 위험을 공개하고, 회사의 채용, 승진, 채용 및 구매 관행에 대한 완전한 조사를 위해 독립 변호사를 선임할 것을 요청했습니다.
3월 27일 사우스 캐롤라이나 주 하원은 공립 대학에서 다양성, 형평성 및 포용성 이니셔티브를 제한하는 법안을 통과시켰지만, 법안 작성에 자신들이 포함되지 않았다는 흑인 의원들의 반대에 부딪혀 통과되지 못했습니다. 레온 하워드 의원과 같은 흑인 하원의원들은 법안의 대상이 되는 사람들의 대표성을 포함하지 않고 모든 사람이 동등하게 대우받을 것이라는 법안을 개발하는 것은 터무니없는 일이라고 말했습니다. 이 제안은 상원에서 불확실한 미래에 직면해 있습니다.
3월 25일 보수적인 비영리 단체인 Legal Insurrection Foundation의 평등 보호 프로젝트(EPP)는 미네소타주 노스 센트럴 대학교를 상대로 교육부 민권국(DOE)에 불만을 제기했습니다. 이 불만 사항은 흑인 학생만을 대상으로 하는 조지 플로이드 기념 장학금이 비흑인 학생을 고려 대상에서 제외함으로써 민권법 제6조를 위반하고 있다고 주장합니다. 이는 역사적으로 소외된 인종 또는 민족 집단을 우선시하는 위스콘신-매디슨 대학교의 크리안도 코뮤니다 장학금에 대한 EPP의 1월 22일 고소에 이은 것입니다. EPP는 UW-매디슨이 이 프로그램을 홍보하는 것이 평등 보호 조항과 타이틀 VI를 위반한다고 주장합니다. EPP가 노스 센트럴 대학교에 대한 불만을 제기한 당일, DOE는 UW의 프로그램을 조사하고 있음을 확인했습니다.
3월 21일 일리노이주 남부 지방법원 판사 3명에 대한 아메리카 퍼스트 리걸의 사법 위법 행위 고소에 대해 제7순회 지방법원 다이앤 사익스 수석 판사가 판결을 내렸습니다. 이 소장은 신입, 여성 또는 소수계 변호사를 우대하는 법정 정책으로 인한 인종 및 성 차별을 주장했습니다. 이 소장은 테드 크루즈 상원의원(R-TX)과 존 케네디 상원의원(R-LA)의 관심을 끌었고, 이들은 사익스 수석 판사에게 SFFA 대 하버드 판결에 비추어 이러한 정책이 비윤리적이고 위헌적이라고 주장하는 서한을 보냈습니다. 사익스 수석 판사는 듀건 판사가 자신의 정책을 수정한 반면, 로젠스텡겔 판사와 얀들 판사는 정책을 철회한 사실을 확인했습니다. 사이크스 수석판사의 명령에 첨부된 서한에서 로젠스텡겔 판사는 "젊은 변호사들의 법정 기회 확대라는 목표를 달성하기 위해 잘못된 수단을 선택했다"고 밝혔고, 얀들 판사는 현재 철회된 정책이 "불변의 특성에 근거한 선호 인식을 만들었다"고 인정했습니다.
3월 20일 케이 아이비 주지사는 법안이 앨라배마 주의회 양원을 통과한 지 하루 만에 앨라배마 상원 법안 129에 서명했습니다. 이 포괄적인 DEI 금지 법안은 고등 교육 기관, 공립 교육청 및 주 기관이 주 기금을 사용하여 DEI 프로그램, 사무실 또는 교육을 지원하는 것을 금지하고 이러한 기관이 인종, 편견, 능력주의와 관련된 특정 '분열적 개념'에 대해 가르치지 못하도록 합니다.
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