Centro de información sobre la transformación del NMSDC

¿Cómo determinará el NMSDC las necesidades de personal y las posibles oportunidades de empleo para los nuevos procesos de certificación?

Las necesidades de personal se basarán en la nueva carga de trabajo de certificación y renovación de certificaciones que migren de los consejos por oleadas. La dotación de personal se adelantará ligeramente para que los miembros del personal dispongan de tiempo suficiente para adquirir experiencia con los procesos, las herramientas y el sistema. También se preverá tiempo para actividades significativas de formación, aprobaciones/auditorías de calidad y retroalimentación.

Recursos Humanos del NMSDC facilitará la contratación y la incorporación del personal basándose en el plan de implementación y en los procedimientos de contratación existentes. Se prevén comunicaciones adicionales sobre las necesidades de contratación y los calendarios para los consejos regionales en caso de que el personal de certificación existente desee ser considerado para un papel en el equipo de certificación nacional.

Para obtener más información sobre la certificación relacionada con la transformación, consulte nuestro NMSDC Transformación Preguntas frecuentes PDF.

¿Habrá un coste estandarizado para la certificación y recertificación bajo el nuevo proceso de certificación del NMSDC en todo el país? En caso afirmativo, ¿cuál será ese coste?

Por el momento no se han tomado decisiones definitivas sobre la normalización de las tarifas, aunque en los próximos meses se estudiarán varias opciones, incluida la posibilidad de cobrar en función de una combinación de estructura y tamaño de la empresa. Lo que sí esperamos es pasar a un único modelo de precios que rija la certificación de la red.

Para más información financiera y sobre los ingresos relacionados con la transformación, consulte nuestro NMSDC Transformación Preguntas frecuentes PDF.

¿Cómo abordará el NMSDC la afiliación regional frente a la corporativa en el futuro para mantener opciones flexibles relevantes para su presupuesto, geografía y objetivos?

Estableceremos directrices más definidas para que los miembros no tengan que asegurarse la afiliación tanto a nivel regional como nacional, lo que ayudará a los miembros con sus limitaciones presupuestarias.

Para obtener más información sobre la transformación, consulte nuestro NMSDC Transformación Preguntas frecuentes PDF.

¿Cómo abordó el NMSDC las preocupaciones planteadas por los afiliados regionales?

Cuando se plantearon las inquietudes como parte del trabajo de la corriente de trabajo de Certificación, intentamos abordar las inquietudes planteadas por los presidentes regionales y pedimos a las filiales regionales que proporcionaran datos en múltiples ocasiones, sin embargo, no recibimos ninguno. En un esfuerzo por mantener el progreso, el NMSDC llevó a cabo un análisis de datos por separado para apoyar la recomendación al consejo.

Además, celebramos un grupo de discusión sobre las preocupaciones, dedicamos una reunión especial del consejo a abordarlas, celebramos una reunión en persona en Phoenix, una sesión estratégica de dos días en enero y hemos mantenido contactos mensuales. También se creó un puesto de Vicepresidente Senior de Éxito de la Red como enlace con los presidentes de las filiales regionales para garantizar que se aborden las preocupaciones actuales.

Para más información general relacionada con la transformación, consulte nuestro NMSDC Transformación Preguntas frecuentes PDF.