NMSDC 职业计划和员工期望

员工通常都希望在自己的职业生涯中取得优异成绩，并因其对组织的贡献而得到认可。

这涉及到更好的薪酬、更高的职位和更多的责任。因此，从一开始就对员工的职业发展和职业成长机会提出明确的期望，对于留住优秀人才至关重要。

有很多针对经理人的培训课程都很有见地，您可以从中学习到一些实用的技巧，帮助员工在职业生涯中不断进步。其中一个最值得推荐的课程是 "如何正确引导员工的职业选择并传达他们的期望"。 NMSDC 职业计划和员工期望 课程本课程提供了一些指导原则，帮助大家就员工的职业发展潜力进行有意义的、积极的讨论，以确定现实的期望，并保持他们的注意力和士气。

带有分步指导的在岗练习将帮助你培养在岗能力。

职业发展
明确的职业发展道路有助于员工提高技能和知识水平，并做出正确的职业选择。这是一个持续的过程，雇主和员工共同为实现业务目标而努力。在此基础上，让我们来讨论一下应根据什么来考虑员工的职业发展：

上调或晋升
如果此人的工作和业绩出类拔萃，并致力于为组织工作。这样的人将来可以胜任更复杂的工作，承担更高的责任。此人展现出巨大的潜力，并已熟练掌握当前的工作。他们非常适合担任管理职位或高级职位，未来应考虑晋升或上调。

横向移动
在横向调动中，该员工将转换到一个新的职位，其工作量、职责水平和薪资等级保持不变。但是，由于该员工将接触到业务的不同方面，因此应考虑让其担任需要新知识、新技能和新机遇的职位。

无动作
分配给该人的职责或增加的挑战性工作不应超过当前工作职位的要求。

讨论指南

作为经理，您需要直接与员工沟通，让他们保持正确的职业方向。以下是您必须牢记的内容：

愿望和期望
举例说明您希望员工实现的期望和目标。让员工分享他们未来希望承担的任务和角色。根据员工的职业选择和决定制定计划。

当前能力
尽量就员工当前的技能和能力提出建设性的反馈意见。让员工也发表自己的意见。

可能的行动
根据员工目前的技能组合，介绍哪些职业发展是可能的或最合适的，并说明原因。要谨慎而具体。请记住，积极的反馈对于员工的参与和绩效提升至关重要。让员工有机会公开表达他们的担忧。

未来
讨论未来方面。告诉员工为什么他们是团队的宝贵财富，并解释员工如何有潜力在组织内留下积极的影响。引导员工选择最适合其技能和能力的角色和职位。

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