全国少数族裔供应商发展委员会（NMSDC）总裁兼首席执行官阿德里安娜-特林布尔（Adrienne Trimble）深知少数族裔企业是未来的主流。这位丰田汽车北美公司负责多元化和包容性事务的前总经理与我们进行了一次关于企业多元化的对话。
Adrienne Trimble，全国少数民族供应商发展委员会（NMSDC）总裁兼首席执行官
供应商多样性有多重要？
供应商多元化是真正的经济包容。从商业角度看，这对整个美国至关重要。它能创造可支配和可自由支配的收入，尤其是在服务不足和代表性不足的社区。
您在实施丰田供应商多元化计划时遇到了哪些挑战？
我们如何找到新的方法，让不同的供应商参与到他们可能不具备经验、知识深度或知识产权所有权的领域中来？我们与内部组织丰田供应商支持中心合作，开始指导少数民族企业。
企业领导者如何确保在其多样性、公平性和包容性（DEI）举措中的企业问责制？
这必须是一种自上而下的方法，因为领导层必须塑造公司的文化。这就意味着要确保领导层了解 DEI 背后的业务原理。
请介绍一下少数族裔商业企业 (MBE) 认证的情况。
我们的企业会员依靠我们来确保与他们有业务往来的公司 51% 由少数族裔实体控制。我们的认证过程非常严格，因为像 DiversityInc 和 十亿美元圆桌会议 只有某些实体才能验证这些企业的认证，而 NMSDC 就是其中之一。
新兴青年企业家计划 (EYE) 是如何培养青年企业家的？
有创业想法的学生或需要支持的现任企业主与企业成员或其他利益相关者合作。我们的目标是提供技能、工具、战略和资源，帮助他们发展公司和事业。
特林布尔知道她的工作还远远没有完成，因此，国家医疗卫生发展委员会发起了 同舟共济运动. "大流行病对少数族裔企业的影响更大，种族障碍继续影响少数族裔企业--NMSDC 的使命现在可能比以往任何时候都更加重要"。
资料来源 商业与科技的未来
