作为 NMSDC 不断努力提升 DEI 并回击对供应商多样性和其他 DEI 计划毫无根据的恶意攻击的一部分，我们已开始每月发布时事通讯和博客专题，重点介绍最新的 DEI 新闻、法律发展和法院备案。以下是这一新系列的第一篇文章。
新闻中的 DEI
犹他州反经济剥削指数法案在参议院最后一次重要投票中获得通过
盐湖论坛报》2024 年 1 月 25 日
对企业 DEI 的攻击首先伤害的是黑人妇女
女士》杂志 2024 年 1 月 24 日
小企业应制定政策，应对反经济就业反弹
公司》杂志 2024 年 1 月 23 日
美国受到攻击：反欧洲经济一体化运动的内幕
纽约时报》2024 年 1 月 20 日
北卡罗来纳州道德小组放弃对大法官多样性批评的调查
路透社 2024 年 1 月 17 日
随着法律挑战的增多，一些公司重新调整了多元化和包容性计划
公司》杂志 2024 年 1 月 16 日
美国的 DEI 计划在法律诉讼中摇摇欲坠。这种趋势在澳大利亚会继续吗？
妇女议程 2024 年 1 月 15 日
D.E.I. 保持沉默
纽约时报》2024 年 1 月 15 日
反对 DEI 的人利用 1866 年民权法挑战工作场所的公平政策
美联社 2024 年 1 月 14 日
十字线上的 DEI：对 2023 年的反思和对 2024 年的预测
JD Supra 2024 年 1 月 10 日
C-Suite中的DEI之争
纽约时报》2024 年 1 月 4 日
公司正在放弃 "DEI"
阿克西斯 2024 年 1 月 4 日
克劳迪娅-盖伊离职后，比尔-阿克曼将目光投向多元化项目
哥伦比亚广播公司新闻 2024 年 1 月 4 日
法律压力增大，大企业缩减 "多元化 "举措
每日电讯报》2023 年 12 月 24 日
法院中的 DEI
美国平等权利联盟诉无畏基金管理有限责任公司案
美国平等权利联盟（AAER）对黑人女性拥有的风险投资公司 Fearless Fund Management 提起诉讼。Fearless Fund 实施了一项慈善赠款计划，向黑人女性企业家提供 $20,000 美元的赠款。AAER 声称该计划违反了第 1981 条，并要求发布初步禁令。
- 1 月 3 日，AAER 提交了一份答辩状，支持其在第 11 巡回法院的论点。AAER 强调，即使一些成员使用假名，它也有权提起诉讼，并认为成员从未申请参赛的事实并不重要，因为无畏基金明确排除了非黑人和非女性的企业。AAER 还质疑无畏基金将该计划描述为合法的平权行动，认为使用一揽子种族分类缺乏《美国法典》第 29 编第 1608 条规定的有效平权行动计划的结构化、可衡量的基准，而且不够量身定制，不符合严格审查的要求。
格兰德诉哈特福德教育委员会等人案
原告是哈特福德学区的一名白人男性体育教师，在据称被迫参加强制性的 DEI 培训后，对哈特福德教育局提起诉讼。他声称，他反对以种族和特权为重点的强制性职业发展课程的内容，称自己在表达了对培训目的和目标的政治分歧后感到 "白人耻辱"，此后他遭到了报复性调查，并被错误地威胁解雇。他声称学校的行为构成了报复和强迫言论，违反了第一修正案。
- 根据备审案件目录，被告尚未收到起诉书。
无伤害诉 Vituity
代表医生和医疗保健专业人员的团体 "无伤害"（Do No Harm）起诉了全国范围内的医生合作组织 Vituity，控告其 "通往辉煌的桥梁 "奖励计划（Bridge to Brilliance Incentive Program）。该计划专门为符合条件的黑人医生提供福利和签约奖金。诉讼声称该计划违反了某些法律，包括《平价医疗法案》第 1981 条和第 1557 条，其中禁止接受联邦财政援助的医疗服务提供者实施歧视。Do No Harm 希望法院下令阻止 Vituity 在 2023 年 12 月 17 日关闭该计划的申请期。
- 1 月 3 日，双方同意自愿撤诉。Vituity 公司决定终止被质疑的奖励计划，并在他们的联合撤销协议中承认终止了 "黑人医生领导力奖励"。他们还同意，今后在考虑激励措施时，Vituity 可能只考虑种族对医生生活的影响，其措辞类似于最高法院讨论在学校招生中允许使用种族的案例（SFFA 诉哈佛）。
Harker 诉 Meta Platforms, Inc. 等人案
一名曾在 Meta 公司广告片拍摄现场工作的灯光师起诉 Meta 公司和一家电影制片人协会，称 Meta 公司和该协会通过一项名为 "双线"（DTL）的多元化计划，违反了《第七章》、《第 1981 和 1985 条》以及纽约法律。原告还声称，他在对根据该计划雇用的一名同事的资格提出质疑后遭到了报复。
- 2023 年 12 月 19 日，被告申请驳回此案。他们辩称，该技术人员无权起诉，因为他没有申请该职位，也没有资格申请，因为他的经验超过了该计划的设计范围。他们还辩称，该技术人员与他们之间没有合同或雇佣关系，因此他很难声称自己违反了某些法律。此外，他们还说他无法证明种族是他未被录用的主要原因。雇用该技术员的制片公司辩称，他没有提出有效的报复索赔，因为仅仅询问有关 DTL 计划的问题并不被视为受保护的活动，而且他也没有提及试图获得重新雇用。
亚历山大诉亚马逊公司案
白人、亚裔和夏威夷原住民原告代表亚马逊过去和未来的 "配送服务合作伙伴 "计划（DSP）申请者组成的推定集体，对一项向 "黑人、拉美裔和美国原住民企业家 "的合格配送服务提供商提供 $10,000 美元补助金的 DEI 计划提出质疑。原告声称，该计划违反了第 1981 条和加利福尼亚州禁止歧视的民权法。
- 2023 年 12 月 6 日，亚马逊提出动议，要求驳回修改后的诉状。亚马逊辩称，原告缺乏诉讼资格，因为赠款计划只适用于 DSP，而原告不是 DSP，也从未申请成为 DSP。
兰根诉星巴克公司
星巴克的一名白人女性前雇员起诉星巴克，声称星巴克试图向她的门店运送支持 "黑人生命至上 "运动的 T 恤衫未果，并指控原告出于对该运动的政治反对而拒绝运送，因此她被错误地指控为种族主义者并被解雇。原告声称，她因种族和残疾而受到歧视，这是偏袒非白人员工的计划的一部分。
- 星巴克于 2023 年 12 月 8 日提出驳回动议。
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