NMSDCは、DEIを強化し、サプライヤーダイバーシティやその他のDEIプログラムに対する根拠のない皮肉な攻撃に反撃するための継続的な取り組みの一環として、最新のDEIニュース、法的発展、および裁判所への提訴に焦点を当てたニュースレターとブログの特集を毎月開始しました。この新シリーズの第1回目は以下の通りです。
ニュースの中のDEI
ユタ州の反DEI法案、最後の採決で上院を通過
ソルトレーク・トリビューン 2024年1月25日号
企業のDEIに対する攻撃は、黒人女性をまず傷つけている
2024年1月24日号
中小企業は反DEIの反発を乗り切るための方針を準備すべき
Inc誌2024年1月23日号
アメリカは攻撃を受けている：反DEI十字軍の内幕
ニューヨーク・タイムズ 2024年1月20日
ノースカロライナ州倫理委員会、判事の多様性批判に関する調査を取り下げ
ロイター 2024年1月17日
法的な課題が山積する中、多様性とインクルージョンのプログラムを見直す企業もある
Inc誌2024年1月16日号
米国のDEIプログラムは法廷闘争で崩壊しつつある。この傾向はオーストラリアでも続くのだろうか？
女性アジェンダ 2024年1月15日
D.E.I.が沈黙
ニューヨーク・タイムズ 2024年1月15日
DEIの反対派は、1866年の公民権法を利用して、職場における平等政策に異議を唱えている。
AP通信 2024年1月14日
十字線上のDEI：2023年を振り返り、2024年を予測する
JDスープラ 2024年1月10日
C-SuiteにおけるDEIをめぐる争い
ニューヨーク・タイムズ 2024年1月4日
企業は "DEI "から手を引いている
アクシオス 2024年1月4日
クローディン・ゲイ退任後、ビル・アックマンは多様性プログラムに正鵠を射る
CBSニュース 2024年1月4日
大企業、法的圧力の高まりで「多様性」イニシアチブを縮小
デイリー・コーラー 2023年12月24日
法廷におけるDEI
アメリカ平等権連盟対フィアレス・ファンド・MGM社
アメリカ平等権同盟（AAER）は、黒人女性が経営するベンチャー・キャピタル会社、フィアレス・ファンド・マネジメントを提訴した。フィアレス・ファンドは、黒人女性起業家に$2万ドルの助成金を与える慈善助成金プログラムを運営している。AAERはこのプログラムが1981条に違反すると主張し、仮差し止め命令を求めた。
- 1月3日、AAERは第11巡回区での主張を支持する答弁書を提出した。AAERは、仮名を使っている会員がいたとしても提訴する権利があると強調し、フィアレス・ファンドは黒人でも女性でもない企業を明確に除外しているため、会員がコンテストに応募しなかったという事実は問題ではないと主張した。AAERはまた、フィアレス・ファンドがこのプログラムを合法的なアファーマティブ・アクション（積極的差別是正措置）と位置付けていることについても異議を唱え、包括的な人種分類の使用には、合衆国法典第29編第1608条に基づく有効なアファーマティブ・アクション・プログラムの構造化された測定可能な指標が欠けており、厳格な精査を満たすだけの十分な調整がなされていないと主張した。
グランデ対ハートフォード教育委員会ほか。
ハートフォード学区の白人男性体育教師である原告は、強制的なDEI研修への参加を強要されたとされ、ハートフォード教育委員会を相手取って訴訟を起こした。同氏は、人種と特権に焦点を当てた強制的な専門能力開発セッションの内容に異議を唱え、研修の目的と目標に対する政治的な不一致を表明した後、「白人の恥」と感じたとし、その後、報復的な調査を受け、不当に解雇の脅しを受けたと主張した。同氏は、学校側の行為は憲法修正第1条に違反する報復であり、言論の強制であると主張している。
- 事件表によると、被告はまだ訴状を送達されていない。
ドゥ・ノー・ハーム対ビトゥイティ
医師と医療専門家を代表する団体であるDo No Harmは、Bridge to Brilliance Incentive Programをめぐり、全国的な医師パートナーシップであるVituity社を提訴した。このプログラムは、資格のある黒人医師に特別に手当と契約ボーナスを提供するものであった。訴訟では、このプログラムが1981条および連邦政府の財政援助を受けている医療提供者による差別を禁止する医療費負担適正化法1557条を含む特定の法律に違反していると主張した。Do No Harmは、Vituity社が2023年12月17日に同プログラムの応募期間を終了することを阻止する裁判所命令を求めていた。
- 1月3日、両当事者はこの訴訟を自主的に却下することで合意した。Vituity社は、争点となっていたインセンティブ・プログラムを終了することを決定し、両社の共同棄却合意書の中で、"Black Physician Leadership Incentive "を終了することを認めた。両者はまた、今後インセンティブを検討する際、Vituity社は人種が医師の人生にどのような影響を与えたかだけを考慮することができることにも合意した。これは、学校入試の文脈で人種を利用することが許されるかについて議論した最高裁判例（SFFA対ハーバード大学）に類似した文言を用いたものである。
ハーカー対メタ・プラットフォームズ社ほか。
メタ社のCMが制作されたセットで働いていた照明技師が、メタ社と映画製作者協会が、ダブル・ザ・ライン（DTL）と呼ばれる多様性イニシアティブを通じて、タイトルVII、1981条、1985条、ニューヨーク法に違反したとして、メタ社と映画製作者協会を訴えた。また原告は、同プログラムで採用された同僚の資質に疑問を呈した後、報復を受けたとも主張している。
- 2023年12月19日、被告側は訴訟を却下する申し立てを行った。被告側は、技術者はその職に応募しておらず、プログラムの対象よりも多くの経験を積んでいたため資格がなかったため、訴える権利はないと主張した。また、技術者には契約関係も雇用関係もないため、特定の法律違反を主張することは難しいと主張した。さらに、人種が採用されなかった主な理由であることを証明できないとした。技術者を雇用したプロダクションは、DTLプログラムについて質問しただけでは保護活動とはみなされず、再雇用されようとしたことにも触れていないため、有効な報復請求はできないと主張した。
アレクサンドル対アマゾン・ドット・コム社。
白人、アジア系、ハワイ先住民の原告は、過去および将来のアマゾンの「デリバリー・サービス・パートナー」プログラム（DSP）申請者の推定集団を代表して、「黒人、ラテン系、ネイティブ・アメリカンの起業家」である適格なデリバリー・サービス・プロバイダーに$万ドルの助成金を提供するDEIプログラムに異議を申し立てた。原告は、1981条および差別を禁止するカリフォルニア州市民権法違反を主張した。
- 2023年12月6日、アマゾンは修正された訴状を却下する申し立てを行った。アマゾンは、補助金プログラムはDSPのみが利用可能であり、原告はDSPではなく、DSPになることを申請したこともないため、原告には原告適格がないと主張した。
ランガン対スターバックス・コーポレーション
スターバックスの白人女性元従業員が、スターバックスが「Black Lives Matter」運動を支援するTシャツを店舗に届けようとして失敗し、原告がこの運動への政治的反対の主張から配達を拒否したと非難したところ、不当に人種差別で訴えられ解雇されたとしてスターバックスを訴えた。原告は、非白人従業員を優遇するプログラムの一環として、人種と障害に基づいて差別されたと主張した。
- スターバックスは2023年12月8日に却下の申し立てを行った。
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