Supplier.io 最近发布了 第五期《供应商多元化状况报告.本报告是追溯到 2017 年的一项倡议的延续，反映了供应商多样性计划的发展和成熟，以及经济、地缘政治和社会总体趋势的影响。
供应商多元化的总体趋势
"(《世界人权宣言》) 2022 年供应商多样性状况报告 200 多家不同规模和行业的公司在会上分享了各自的现状、最佳实践、运营挑战和未来愿景。
参与今年调查的项目中既有新的供应商多元化项目，也有成熟的项目，在 2022 个受访者中，有 34% 表示他们的项目已经实施了十年以上。而在 2017 年，这一比例仅为 4%。这一显著增长表明了企业对供应商多元化的长期承诺，以及由此产生的长期商业价值。
虽然新供应商多元化项目的创建速度比去年的高峰有所放缓，但 2022 年 21% 的项目创建时间不到一年，仍然比报告跟踪的任何其他年份的新项目创建水平都要高。
调查范围特意广泛，包括商业案例、领导承诺、计划基础设施、政策和进展等问题。此外，还涉及产出衡量、营销传播、宣传和参与等外部因素，以及供应商发展。
仅有不到一半的受访者（45%）代表正式建立的计划，19% 在没有正式计划支持的情况下跟踪多元化供应商支出，12% 处于计划实施的最初阶段。
供应商多元化运动实力的另一个积极迹象是，采取全球方法的公司越来越多。2022 年，全球供应商多元化计划占受访者总数的 13.2%，而一年前这一数字仅为 8%。
报告数据要点
在一门像供应商多样性这样发展迅速的学科中，关键是要让数据说话，而不是想方设法验证先入为主的观念或提出具体的观点。
今年报告中的三个关键数据点是所有其他调查结果的基础。它们是执行摘要的重点，并在整个报告中得到了详尽的解释和详细的定量支持：
- 81% 的受访者表示，与企业文化和员工包容性保持一致是其供应商多元化计划的主要驱动力。这与我们过去观察到的与合规相关的驱动因素相比，有了很大的转变。
- 在接受调查的公司中，39% 家公司将多元化指标纳入了管理层的绩效目标。领导层的参与度非常高，但问责制度较低，这是一个需要进一步考虑的重要议题。
- 59% 的受访者表示，在他们的组织中，确保充足的人员配备和预算 "具有一定至极 大的挑战性"。
如需查阅整个报告，请 点击此处.这份报告是一份极好的资源，可帮助您在整个组织内开展正确的对话，从而将供应商多元化计划提升到一个新的水平。
